北京语言大学超星尔雅学习通“人力资源管理”《国际人力资源管理》网课试题附答案卷2.docx

长风破浪会有时，直挂云帆济沧海。 住在富人区的她 全文为Word可编辑，若为PDF皆为盗版，请谨慎购买！ 北京语言大学超星尔雅学习通“人力资源管理”《国际人力资源管理》网课试题附答案 （图片大小可自由调整） 全文为Word可编辑，若为PDF皆为盗版，请谨慎购买！ 第I套 一.综合考核(共30题) 1.国际人力资源管理的一般模式是()。①本国中心模式 ②多中心模式 ③全球中心模式 ④混合中心模式A.②④B.①③C.①②③④D.①②③ 参考答案：C 2.以下哪个属于外派人员派遣的类型?()A.长期驻地型B.适应型C.自主自立型D.文化型 参考答案：A 3.赫兹伯格把组织激励的因素分为保健因素和激励因素，企业的规章制度、人际关系属于激励因素。()A.正确B.错误 参考答案：B 4.韩国企业强调能力主义和学历主义。()A.正确B.错误 参考答案：A 5.美国人力资源管理是以岗位价值评估为基础的，实行制度化管理。()A.正确B.错误 参考答案：B 6.跨国公司在所在国的人员本土化程度会逐渐提高。()A.正确B.错误 参考答案：A 7.跨国公司发展的四个阶段：国内阶段、多国阶段、跨国阶段、全球阶段。()A.正确B.错误 参考答案：A 8.下列各项中不是人才本土化目的的一项是()。A.降低经营成本B.解决当地的就业问题C.发挥本土化优势D.加快海外网点的构建和进程 参考答案：B 9.在日本的人力资源管理制度中，年功序列制以()为基础，又对这一制度起到巩固作用。A.计件工资制B.终身雇佣制C.核心员工制D.企业工会制度 参考答案：B 10.与一般企业不同的是，国际人力资源管理中绩效考核的目标包括业绩和()，A.跨文化管理B.战略计划C.战略方向D.国际化战略 参考答案：C 11.梅奥在总结和概括霍桑实验的基础上，提出了“社会人”的人性假设。()A.正确B.错误 参考答案：A 12.年功序列制是指依据职工的年龄、工龄、学历等条件，决定工资和福利待遇、晋升的一种薪酬制度。()A.正确B.错误 参考答案：A 13.下列哪一项不是外派人员的特点?()A.风险性B.隐藏性C.长久性D.移动性 参考答案：C 14.情境模拟技术被认为是跨国公司在选聘人员时最广泛使用且最有效的方法。()A.正确B.错误 参考答案：B 15.文化冲突的阶段分为蜜月期、痛苦期、适应期、交融期。()A.正确B.错误 参考答案：A 16.中外合资企业实施人才本土化策略的实质是降低成本。()A.正确B.错误 参考答案：B 17.不确定性规避是指具有某种文化的人们对不确定性和未知情景感到威胁的程度。()A.正确B.错误 参考答案：A 18.实施关键业绩指标法的主要目的有两个：一是绩效改进，二是()。A.薪酬制定B.战略制定C.岗位设计D.价值评价 参考答案：D 19.在欧洲，人力资源管理模式强调政府参与劳资关系协调，建立劳动关系协调机制，禁止突然解雇。()A.正确B.错误 参考答案：A 20.跨国公司必须是在一国以上拥有或控制资产，并从事价值增值活动的企业。()A.正确B.错误 参考答案：A 21.不属于外派人员派遣类型的是()。A.长期驻地型B.终身职业型C.文化移植型D.任期合同型 参考答案：C 22.个人主义在管理上的选择基于()。A.集群B.性别独立C.区分工作D.个人偏好 参考答案：D 23.“服务与员工保护”属于内在报酬。()A.正确B.错误 参考答案：B 24.下列属于国际人力资源经营环境外在因素的一项是()。A.高层主管的态度B.法律环境C.子公司的自主权D.国内资源的聚集程度 参考答案：B 25.企业国际化是指企业积极参与国际分工，由国内企业发展成为()的过程。A.跨国公司B.大型集团C.国外企业D.人事管理 参考答案：A 26.权力差距指的是不同国家在对待人与人不平等这一基本问题上的不同态度。()A.正确B.错误 参考答案：A 27.男性度/女性度维度指的是在某种文化中所表现出来的类似于性别角色的社会特征。()A.正确B.错误 参考答案：A 28.跨文化管理学家霍夫斯蒂德(G. Hofstede)将文化层次划分为4个维度。()A.正确B.错误