北京语言大学超星尔雅学习通“人力资源管理”《绩效与薪酬管理》网课试题附答案卷2.docxVIP

长风破浪会有时，直挂云帆济沧海。 住在富人区的她 全文为Word可编辑，若为PDF皆为盗版，请谨慎购买！ 北京语言大学超星尔雅学习通“人力资源管理”《绩效与薪酬管理》网课试题附答案 （图片大小可自由调整） 全文为Word可编辑，若为PDF皆为盗版，请谨慎购买！ 第I套 一.综合考核(共30题) 1.以下哪个不是薪酬水平及其竞争性的重要性?()A.吸引、保留和激励员工B.控制劳动力成本C.塑造企业形象D.提高企业运营效率 参考答案：D 2.绩效辅导者的风格可以分为教学型和学习型两种。()A.错误B.正确 参考答案：B 3.KPI指标越多越好，越详细越好。()A.错误B.正确 参考答案：A 4.以下哪个不是员工服务福利的内容?()A.员工援助计划B.咨询服务C.教育援助计划D.团体人寿保险 参考答案：D 5.绩效评价者培训的主要内容包括()。A.评价者误区培训B.绩效评价指标培训C.绩效标准培训D.绩效反馈培训 参考答案：ABCD 6.标杆管理有助于企业不断获得竞争优势，塑造核心竞争力。()A.错误B.正确 参考答案：B 7.以职位为基础确定基本薪酬的薪酬系统称为职位薪酬体系。()A.错误B.正确 参考答案：B 8.薪酬沟通不仅有利于管理人员和员工对公司薪酬体系的理解和支持，而且有利于企业的实际价值正确的传递给员工。()A.错误B.正确 参考答案：B 9.目标管理的提出者是著名管理学者()。A.佩蒂格鲁B.卡佩利C.伯曼D.德鲁克 参考答案：D 10.根据员工有待发展提高的方面所制定的一定时期内完成有关工作绩效和工作能力改进与提高的系统计划是()。A.个人发展计划B.个人改进计划C.绩效改进计划D.绩效发展计划 参考答案：A 11.一个企业的KPI体系包括()。A.企业级KPIB.部门级KPIC.岗位级KPID.员工级KPI 参考答案：ABC 12.技能薪酬体系包括()。A.深度技能B.广度技能C.直接技能D.间接技能 参考答案：AB 13.从调查方式来看，薪酬调查可以分为正式薪酬调查和非正式薪酬调查两类。()A.错误B.正确 参考答案：B 14.下列构成外派员工的有()。A.母国外派员工B.第三国外派员工C.国际员工D.他国外派员工 参考答案：AB 15.一次性奖金从广义上讲不属于绩效加薪的范畴。()A.错误B.正确 参考答案：A 16.采取市场追随薪酬策略的组织必须做好()工作，随时根据外部市场变化对本企业薪酬水平进行动态调整。A.薪酬调查B.薪酬计划C.薪酬分析D.薪酬管理系统 参考答案：A 17.常用绩效指标类型有()。A.结果指标B.行为指标C.信度指标D.效度指标 参考答案：AB 18.下列属于社会保险的有()。A.养老保险B.失业保险C.医疗保险D.工伤保险 参考答案：ABCD 19.目标管理的本质就是以民主代替集权、以沟通代替命令，使组织成员充分而切实地参与决策，并采用自我控制、自我指导的方式把个人目标与组织目标有效结合起来。()A.错误B.正确 参考答案：B 20.绩效是员工依据其所具备的与工作相关的个人素质所作出的工作行为及工作结果，这些行为及结果对组织目标的实现具有积极或消极作用。()A.错误B.正确 参考答案：B 21.中高层管理人员不属于特殊员工群体。()A.错误B.正确 参考答案：A 22.书面鉴定法包括()。A.自我报告法B.关键事件法C.不良事故考核法D.行为锚定等级评定法 参考答案：ABC 23.下列对绩效管理的含义理解正确的有()。A.它是一个过程B.它注重持续的沟通C.它的最终目的在于绩效改进D.它就是绩效考核 参考答案：ABC 24.俗话说“一白遮百丑”体现的是主观误区中的()。A.居中效应B.晕轮效应C.近因效应D.对比误差 参考答案：B 25.马斯洛的需要层次理论认为，人的行为是受到()的激励的。A.外部压力B.内在需要C.外部环境D.内部条件 参考答案：B 26.薪酬预算在经济上具有相当的敏感性，对企业的财务状况也有着决定性的意义。()A.错误B.正确 参考答案：B 27.宽带薪酬弱化了既得利益，强调了员工的能力，有利于员工的长期职业发展。()A.错误B