北京语言大学超星尔雅学习通“人力资源管理”《人力资源开发与管理》网课试题附答案卷4.docxVIP

长风破浪会有时，直挂云帆济沧海。 住在富人区的她 全文为Word可编辑，若为PDF皆为盗版，请谨慎购买！ 北京语言大学超星尔雅学习通“人力资源管理”《人力资源开发与管理》网课试题附答案 （图片大小可自由调整） 全文为Word可编辑，若为PDF皆为盗版，请谨慎购买！ 第I套 一.综合考核(共30题) 1.工资对宏观经济的影响主要表现在()等方面。A.消费B.分配C.投资D.交换 参考答案：AC 2.一般来说，在经济发展水平较高的情况下，人口出生率就较高。()A.错误B.正确 参考答案：A 3.个人可以解除劳动合同，但是应当提前60天以书面形式通知用人单位。()A.错误B.正确 参考答案：A 4.从世界各国发展规律的角度来看，第三产业人力资源的比重一直呈上升趋势。()A.错误B.正确 参考答案：B 5.激励的基本原则是公平。()A.错误B.正确 参考答案：B 6.在职业生涯的中期，应关心如何培养关键性的下属和接班人。()A.错误B.正确 参考答案：A 7.判断一个人是否具有就业要求，要看他是否正在积极地寻找工作。()A.错误B.正确 参考答案：B 8.帕塞尔和西森所提出的五种管理风格包括()。A.传统式管理B.温情式管理C.协商式管理D.法制式管理 参考答案：ABCD 9.卡茨指出，从事管理应当具有“专业技能、人际技能和概念技能”三方面的技能。()A.错误B.正确 参考答案：B 10.劳动合同的解除，可以分为()。A.法定解除B.协商解除C.强制解除D.约定解除 参考答案：AB 11.德尔菲法也称专家调查法，是一种依靠管理者主观判断的预测方法。()A.错误B.正确 参考答案：B 12.养老保险根据范围、水平、方式的不同，可以分为基本养老保险、补充养老保险和个人储蓄型养老保险。()A.错误B.正确 参考答案：B 13.总量性失业也可以称为增长性失业。()A.错误B.正确 参考答案：B 14.人的经济行为，总的来看包括()两种。A.消费性行为B.生产性行为C.分配性行为D.流通性行为 参考答案：AB 15.美国经济学家舒尔茨提出了人力资本的概念。()A.错误B.正确 参考答案：A 16.常见的改变态度的训练方法有()。A.角色扮演法B.模拟训练法C.敏感性训练法D.拓展训练法 参考答案：ACD 17.劳动争议处理的原则有()。A.合法原则B.公正原则C.及时处理原则D.调解原则 参考答案：ABCD 18.绩效考核的工作记录法，一般用于对企业管理层工作的考核。()A.错误B.正确 参考答案：A 19.一般而言，先天因素比后天教育因素对人的素质影响更为重要。()A.错误B.正确 参考答案：A 20.绩效管理系统由()组成。A.绩效标准的界定B.绩效的衡量C.绩效信息的反馈D.绩效的改进 参考答案：ABC 21.常用绩效考核方法有()。A.简单排序法B.强制分配法C.要素评定法D.工作记录法 参考答案：ABCD 22.在职业生涯的后期，应开辟更为广泛的职业出路。()A.错误B.正确 参考答案：A 23.从世界各国发展规律的角度来看，第三产业人力资源的比重一直呈上升趋势。()A.错误B.4、正确 参考答案：B 24.我国劳动争议处理程序包括()。A.协商B.调解C.仲裁D.诉讼 参考答案：ABCD 25.人口是人力资源的基础和前提。()A.错误B.正确 参考答案：B 26.在现代经济学中，衡量收入差距的指标，最常用的是基尼系数。()A.错误B.正确 参考答案：B 27.“社会保障”一词，最早是在1935年英国颁布德《社会保障法》中使用的。()A.错误B.正确 参考答案：B 28.后现代管理思潮源于20世纪80年代的()。A.美国B.英国C.德国D.法国 参考答案：A 29.为吸引听众的注意力，演讲者必须做到()。A.要有激情B.观点简明C.把握听众需要D.使用幻灯片 参考答案：ABCD 30.从人力资源所具备的能力及其应用来看，知识可以分为普通知识、专业理论知识以及工作知识。()A.错误B.正确 参考答案：B 第II套 一.综合考核(共30题) 1.一般来说，组织为员工提供职业生涯发展渠道方面需要注意的问题