北京语言大学超星尔雅学习通“人力资源管理”《人力资源统计学》网课试题附答案卷5.docxVIP

长风破浪会有时，直挂云帆济沧海。 住在富人区的她 全文为Word可编辑，若为PDF皆为盗版，请谨慎购买！ 北京语言大学超星尔雅学习通“人力资源管理”《人力资源统计学》网课试题附答案 （图片大小可自由调整） 全文为Word可编辑，若为PDF皆为盗版，请谨慎购买！ 第I套 一.综合考核(共30题) 1.人力资源静态平均指标在人力资源统计研究中具有十分重要的作用，主要体现在()。A.人力资源静态平均指标是进行空间比较的基础B.人力资源静态平均指标是进行动态分析的前提C.人力资源静态平均指标可用于数量上的估计推断D.人力资源静态平均指标可用于分析现象间的依存关系 参考答案：ABCD 2.人力资源劳动效益正指标说明单位活劳动消耗量所创造的实际收益，指标数值越大，说明劳动生产率越低，反之亦然。()A.错误B.正确 参考答案：A 3.争议处理从低级机构开始，当事人不能直接向高级机构申请处理。()A.错误B.正确 参考答案：A 4.人工成本统计的意义()。A.有利于企业进行成本核算B.有利于增加利润和职工收入C.宏观政策制定的重要依据D.有利于国际交流与合作 参考答案：ABCD 5.相对指标的计量单位有两种：一种是无名数；另一种是复名数。()A.正确B.错误 参考答案：A 6.“非购入商誉法”是以每年实际的超额利润作为企业人力资源价值的基础，较为客观，在技术上能使其结果具备可核实的属性。()A.正确B.错误 参考答案：A 7.统计报表的指标含义，计算方法、口径是全国统一的。()A.正确B.错误 参考答案：A 8.通常已分组的资料采用简单算术平均数的形式计算平均数; 未分组的资料采用加权算术平均数的形式计算平均数。()A.错误B.正确 参考答案：A 9.调和平均数是总体各单位标志值倒数的加权平均数的倒数。()A.错误B.正确 参考答案：A 10.人力资源统计是人力资源统计资料、人力资源统计工作和人力资源统计学的泛指。()A.错误B.正确 参考答案：B 11.按填报单位不同，分为基层统计报表和()。A.综合统计报表B.企业报表C.事业单位报表 参考答案：A 12.统计指数按所研究对象的范围不同，可分为个体指数和总指数。()A.正确B.错误 参考答案：A 13.特殊信息库法是利用计算机信息库归集和汇总企业或组织人力资源特殊信息的方法。可以通过编制各种一览表的方法，汇总出人力资源管理部门所需要的专门信息。()A.错误B.正确 参考答案：B 14.企业劳动者的工作时间，按其构成要素可以分为：日历时间和制度公休时间。()A.错误B.正确 参考答案：A 15.平均差是数列中各单位标志值与其算术平均数之间绝对离差的平均数，反映数列中相互差异的标志值的平均离散水平或差异程度。()A.正确B.错误 参考答案：A 16.比较相对数是某一段时期内实际完成数与计划任务数对比，表明计划完成程度的综合指标。()A.正确B.错误 参考答案：B 17.加权平均差适用于已分组的资料。()A.错误B.正确 参考答案：B 18.人力资源相对指标在统计分析中有着广泛的应用，其作用体现在()。A.人力资源相对指标是总量指标的深化B.人力资源相对指标是宏观调控与微观考核的重要工具C.人力资源相对指标可以使不能直接对比的总量指标具有可比性 参考答案：ABC 19.按报表内容和实施范围不同，分为()。A.部门统计报表B.地方统计报表C.国家统计报表 参考答案：ABC 20.我国的企业人工成本范围包括：企业(或雇主)支付给所有从业人员的劳动报酬、社会保险费、福利费、住房费、教育费、劳动保护费和其他人工成本等七大项。()A.正确B.错误 参考答案：A 21.动态相对数等于报告期数值除以()。A.基期B.下一期C.上一期 参考答案：A 22.时间数列是将某种人力资源的指标按时间的先后顺序进行排列，又称动态数列。()A.错误B.正确 参考答案：B 23.劳动安全统计是劳动安全保护工作的一部分，它可以为安全的环境提供一个科学的衡量标准，或者是一系列的指标体系，为安全劳动的进行提供依据，有利于劳动环境的改善和安全政策的制定。()A.正确B.错误 参考答案：A 24.劳动生产率可变构成指数等于()与劳动生产率的结构影响指数的连乘积。A.