11466现代企业人力资源管理概论资料.docxVIP

现代公司人力资源管理概论试卷11466 一,单项选择题、多项选择题 1,人力资源管理者所要面对的主要难题是在有效的人力资源条件下如何在众多目标中达到人力资源效益的最大化 2,管理者过多地依靠被管理者近期的表现对别人作出议论和使用,而不考虎或较少考虑一个人的所有历史和一向表 现的一种现象,指的是近因效应P16 3,运用德菲尔法进行人力资源需求展望时 ,各专家独立自主作出自己的展望应采纳 隐蔽方式P62 4,人力资源战略规划之短期规划平常是指 1年左右P60 5,减少组织的中间层次,压缩行政人员规模 ,增大管理幅度,促使信息的传达与交流 ,指的是组织发展的 扁平化 P110 6,公司获取潜伏管理人员和专业技术人员的一条重要门路是广告P131 7,依据招聘计划对录取人员的质量和数目进行议论的过程叫做招聘评估 8,人们选择和发展自己的职业时所环绕的中心是职业锚P207 9,除去职工对长时间固定一个岗位或工种所产生的讨厌情绪,能够采纳工作多样化P90 10,职工培训的战略原则指的是公司培训要遵从或服务于公司的整体发展战略P237 11,培训需求的层次分析中,分析各个职位的工作任务,各项工作任务要达到的标准,发及成功达成这些任务所必需的 知识,技术和态度,指的是工作分析 12,青年职工的激励需要中最主要的是物质激励P298 13,以下属于指挥型职工的激励技巧的是别试图告诉他们怎么做P299