北京交通大学超星尔雅学习通“工商管理”《薪酬管理》网课试题附答案卷1.docxVIP

长风破浪会有时，直挂云帆济沧海。 住在富人区的她 全文为Word可编辑，若为PDF皆为盗版，请谨慎购买！ 北京交通大学超星尔雅学习通“工商管理”《薪酬管理》网课试题附答案 （图片大小可自由调整） 全文为Word可编辑，若为PDF皆为盗版，请谨慎购买！ 第I套 一.综合考核(共30题) 1.岗位评价的结果可以是()的形式。A.分值、等级和列表B.等级、列表和排序C.排序、分值和列表D.分值、等级和排序 参考答案：D 2.用工单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后，可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时。()A.错误B.正确 参考答案：B 3.基于个体进行的激励薪酬方案具有()优点。A.有利于促进个体公平B.有利于强化员工的绩效行为C.有利于激发员工参与组织管理D.有利于个体行为和组织目标保持一致性 参考答案：ABD 4.企业在月末根据规定的比例计算应付福利费，应根据不同部门计入相应的成本费用。()A.错误B.正确 参考答案：B 5.统计效度是通过建立一定指标简称效标来检查岗位测评结果的效度。()A.错误B.正确 参考答案：B 6.发放职工薪酬的账户必须通过单位的基本账户。()A.错误B.正确 参考答案：B 7.薪酬调查的方式包括()。A.企业之间相互调查B.通信调查C.委托中介机构调查D.调查问卷 参考答案：ABCD 8.在考勤管理中，视同出勤的假别包括()。A.产假B.公假C.工伤假D.出差 参考答案：BCD 9.退休人员的工资不通过“应付职工薪酬”账户来核算。()A.错误B.正确 参考答案：B 10.企业计算的残疾人保障金的依据是上一年度全市职工年平均工资的60%。()A.错误B.正确 参考答案：B 11.下列不属于间接薪酬形式的是()。A.岗位津贴B.其他补贴C.社会保险D.员工福利 参考答案：A 12.企业提取工会经费和教育经费都应计入“管理费用”账户。()A.错误B.正确 参考答案：B 13.劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。()A.错误B.正确 参考答案：B 14.下列各项中()属于外部回报的奖励方式。A.奖金B.欣赏和认可C.发展机会D.具有挑战性的工作 参考答案：A 15.适合使用岗位排列法进行岗位评价的企业是()。A.某中型城市的供电局B.一家全国知名的纺织机械生产商C.一家拥有23名员工的塑料加工厂D.一家专业制作娱乐节目的文化传播有限公司 参考答案：C 16.影响员工个人薪酬水平的因素不包括()。A.劳动绩效B.工会的力量C.工作条件D.员工的技能 参考答案：B 17.成本相对较低的岗位评价方法是()。A.排列法B.关键事件法C.分类法D.因素比较法 参考答案：A 18.工作岗位评价是在()基础上进行的。A.绩效考核B.薪酬等级C.薪酬标准D.岗位分析 参考答案：D 19.企业工资制度设计的基本原则包括()。A.公平性原则B.激励性原则C.竞争性原则D.经济性原则 参考答案：ABCD 20.在激励薪酬设计中，一般包括()方案。A.基于个体B.基于工作团队C.基于部门范围D.基于公司范围 参考答案：ABCD 21.外部薪酬包括直接薪酬和间接薪酬，间接薪酬又称()。A.福利B.工资C.薪资D.薪金 参考答案：A 22.分类法是一种典型的岗位评价方法，对精度要求高。()A.错误B.正确 参考答案：A 23.如果某企业员工的能力大小对企业生产效率影响很大，一个能力很强的普通员工比部门经理甚至总经理为企业创造的价值还高，那么该企业的薪酬制度应实行工资与员工()紧密挂钩。A.能力B.岗位C.效率D.年功 参考答案：A 24.从薪酬调查的具体内容和对象来看，薪酬调查可以分为()。A.薪酬市场调查B.商业性薪酬调查C.政府薪酬调查D.员工薪酬满意度调查 参考答案：AD 25.主要作用是对岗位评价的计量误差进行调整的权重系数类型是总体加权。()A.错误B.正确 参考答案：B 26.下列各项中，职工薪酬包括()。A.职工工资、奖金、津贴和补贴B.住房公积金C.失业保险费D.因解除与职工的劳动关系给予的补偿 参考答案：ABCD 27.()是指