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设备管理部门绩效工资考核办法 设备维修员 绩效工资考核办法 依据公司对绩效工资管理的总体方案，结合生产系统的《绩效考 核办法》，特制定设备动力部的设备维修员绩效工资考核办法。 一、考核总原则 1.考核方式 实行分值制（基础分为100）考核，分数直接与绩效工资挂钩。 2.考核层次 各班班长考核所管辖员工（见附表一），设备动力部部长考核各 班班长（见附表二）。 3.考核时间及相应奖惩 日考核：根据所管辖部门员工当日工作表现对绩效考核表上各项 内容进行打分。 月考核：对本月里每日考核得分进行汇总，计算其平均数即为本 月考核得分。每月26日，设备动力部将月考核结果报公司人力