南开大学超星尔雅学习通“人力资源管理”《人力资源管理(一) (专)》网课试题附答案卷4.docxVIP

长风破浪会有时，直挂云帆济沧海。 住在富人区的她 全文为Word可编辑，若为PDF皆为盗版，请谨慎购买！ 南开大学超星尔雅学习通“人力资源管理”《人力资源管理(一) (专)》网课试题附答案 （图片大小可自由调整） 全文为Word可编辑，若为PDF皆为盗版，请谨慎购买！ 第I套 一.综合考核(共30题) 1.“让被试者通过一定的媒介，建立起自己的想象世界，在无拘无束的情景中，显露出其个性特征”，这是人力资源招聘测试中的哪种形式?()A.纸笔测试B.投射法个性测试C.仪器测量法D.实验法 参考答案：B 2.在工作分析中，由主试控制一些变量，引起其他变量的变化来收集工作信息的方法，被称为()。A.问卷法B.观察法C.实验法D.参与法 参考答案：C 3.组织人力资源出现富余时，一般不会采取哪种政策?()A.实施提前退休计划B.辞退绩效差的员工C.加班加点D.鼓励员工辞职 参考答案：C 4.工作分析过程一般遵循的程序(按照顺序排列)应该是()。