南开大学超星尔雅学习通“人力资源管理”《人员招聘与测评》网课试题附答案卷5.docxVIP

长风破浪会有时，直挂云帆济沧海。 住在富人区的她 全文为Word可编辑，若为PDF皆为盗版，请谨慎购买！ 南开大学超星尔雅学习通“人力资源管理”《人员招聘与测评》网课试题附答案 （图片大小可自由调整） 全文为Word可编辑，若为PDF皆为盗版，请谨慎购买！ 第I套 一.综合考核(共30题) 1.下列哪些不属于自陈式量表的共同特点?()A.一定的心理学理论背景B.应试者有类型差异C.应试者有优劣之分D.测试的信度高 参考答案：AB 2.在心理测量学的意义上，()是指不同于认知能力的人的其他心理成分。A.个性B.性格C.气质D.品质 参考答案：A 3.使用应急人员的不足不包括()。A.增加培训成本B.对企业有较低的忠诚度或承诺感C.影响核心人员的工作效率D.增加企业人力资源管理的成本 参考答案：D 4.从招聘渠道来看，不同的工作岗位最有效的招聘来源往往相同。()A.错误B.正确 参考答案：A 5.差异能力倾向测验是应用最为广泛的多元性