产量工资及质量考核办法.docxVIP

产量工资及质量考核办法1总则1.1本办法适用于全公司各车间、部室。 1.2本考核办法分别以产量、质量、消耗、安全、设备、劳动纪律和职能责任等具体工作目标的完成情况来进行考核评定，是全公司工资核算的依据。 1.3生产计量部每月28日前根据21日盘点情况，组织召开评估会，公布各单位产、质量完成情况、劳动竞赛结果及消耗、安全、设备、劳动纪律情况。 1.4稽核部负责工时费、杂工工资等相关资料的收集、登记（超过当月28日不予受理），整理后报分管副总审批，于每月28日前传递到财务部核算。办公室、生产计量部分别审查后勤和车间劳动考勤，并负责审核财务部核算的工资是否符合公司的规定。 1.5财务部负责按本办法进行工资核算，于次月5日前将工资考核结果报生产副总、常务副总审查，再通知各单位分配造册。核算员负责按规定的车间工资分配方案造工资表并于10日前交财务部审核。 1.6全公司质量、消耗、设备运转率等各项指标的考核均以产量工资为基础挂钩核算。 1.7公司根据本办法考核后，将工资核算到各车间，车间再按有关规定核算分配到班组、个人。 1.8各部室工作质量每月24日前根据本单位的工作职责、指标完成情况，以书面形式写出自查总结表在评估会上评估。 1.9凡不属自身原因造成停产3天（含3天）以上的，停产期间视为完成任务，发岗位基础工资。 1.10以产量考核基数所计算得出的工资为员工的定额工资，其他为超时加班工资和节假日加班工资。 2分段产量及产量基数2.1吨工资及产量基数表1工资及产量基数表 部门 岗位 考核产量 基数 工资基数（元） 备注 职工 行管 原料车间 石灰石破碎 61660 洗煤场 2.0元/吨 洗清煤 车间其他职工 72850t 生料粉 烧成车间 生料段职工 72850t 生料粉 煅烧段职工 47000t 熟料 制成车间 水泥上车工 2.0兀/吨 发出袋装水泥 包装插袋工 车间其他职工 47000t 水泥粉折算熟料 余热发电车间 1692000kw.h 电 办公室 47000 熟料 稽核部 47000 熟料 设备电气部 47000 熟料 安全环保部 47000 熟料 生产计量部 47000 熟料 供销部 47000 熟料 化验室 47000 熟料 财务部 47000 熟料 说明：1、原料车间其他职工包括除洗煤场外的其他所有员工，破碎段以当月实际配比确定基数;2、制成车间其他职工包括除上车、插袋工以外的所有员工，其产量基数是按生产水泥所需熟料量折算的，32.5、42.5和52.5的折算系数分别为0.56、0.78和0.94。若有外销熟料，根据情况可作制成车间产量。 2.2各部门、车间（工段）月产量统计目标2.2.1原料车间： 石灰石破碎工段二当月实际完成石灰石入库量 洗煤场二当月实际洗选精煤入库量 车间其他职工二当月实际完成生料粉产量2.2.2烧成车间 生料工段二当月实际完成生料粉产量 烧成工段及其他职工二当月实际完成熟料产量2.2.3制成车间： 粉磨工段及其他职工二当月实际完成水泥粉折算熟料量+外销熟料量 插袋及装车二当月实际包装及装车量2.2.4后勤各部室二当月实际完成熟料产量3生产车间工资考核3.1产量工资：各车间、工段的产量工资，以产量基数（见表1）完成率套岗位工资总额计算。并以该产量工资总额作为其它各项考核的基数，采用不同的比例挂钩计算奖惩。 产量工资计算办法：岗位工资总额X当月产量基数完成率。 3.2超时、超产工资：在产量工资考核的基础上，公司另设超产、超时工资。 以各车间、工段为单位，每超产量基数10%,则奖车间主任70元、副主任60元、班长30元、职工20元。 超时、超产工资计算办法：按每超产1%为计算单位。 3.3质量工资：以当月产量工资的40%为基数挂钩考核质量指标。但职工质量指标包括产品质量和工作质量两项，并将挂钩基数分解为各挂20%。 3.3.1车间职工质量考核3.3.1.1产品质量工资奖惩计算办法： 产量工资X20%X产品质量奖惩百分点（见表3）3.3.1.2工作质量工资奖计算办法： 产量工资X20%X产品质量奖最高车间的平均百分点。（具体分配办法详见本篇第九章3.6条）3.3.2中控操作员质量考核 产量工资乂40%X产品质量奖惩百分点X1.2（见表3）3.3.3车间正副主任质量考核： 质量工资奖惩计算办法： 产量工资X40%X产品质量奖惩百分点（见表4）3.4设备运转率：每月由生产计量部统计，以产量工资的20%为基数，达到95%奖车间10%;低于95%惩车间5%。 设备运转率工资计算办法：产量工资X20%X10%（-5%）3.5安全：每月按公司《安全目标责任书》考核（详见安全目标责任书）。 3.6消耗：每月按电耗、物耗定额考核。 3.7劳动纪律和规章制度按各级各部门执行情况考核。 4机关部室考核办法4.1产量工资：以产