传染病病原携带者与就业权益保护.docxVIP

传染病病原携带者与就业歧视 哈晓斯 最近几年来，包括乙肝、艾滋病在内的传染病病原携带者就业权利保障较之以往，有了长足的进步,《就业增进法》第30条规定“用人单位招用人员，不得以是传染病病原携带者为由拒绝录用二同时规定，若是劳动者以为用人单位涉嫌就业歧视，可以向法院起诉。这是我国初次以法律形式明确对传染病病原携带者就业权利的保障，把《传染病防治法》和《艾滋病防治条例》中的相关反对针对感染者的就业歧视内容■到实处。 但是，现实中仍然存在针对这种群体的就业歧视。去年以来，经媒体报导的所谓“艾滋歧视第一案”，引发社会关注。主要问唤于，相关法律法规与部门规章不相一致。在乙肝病原携带者就业权利保护问题取得切实解决以后，同属乙类传染病的艾滋病病原携带者的就业权利保护问题凸显,对此，亟需主管部门从政策法规和实际操作层面作出回应。 一、传染病病原携带者权益保障日臻完善 1985年，首例艾滋病患者在我国被发现。随后，艾滋病疫情慢慢蔓延,截至2021年末，估■我国现存活的艾滋病病人及艾滋病病原携带者有74万人,皿病疫情已经扩散至全国，而且呈现出由高危人群向普通人群扩散态势。 艾滋病疫情预防控制随着对艾岫的熟悉提高而慢慢科学化和规范化。而艾滋病相关立法工作也一样随?对艾滋病的认识逐步提高，经历了从无到有.从国家有关法规偶有涉及进而到专门立法的进程。初期的艾滋病相关法律法规，基于那时对艾滋病的认识欠缺，明显