《石家庄工程职业学院薪酬方案》.pdfVIP

《石家庄工程职业学院薪酬方案》 1、坚持“尊重规律，以人为本，以德为先，注重实绩，激励先进，促进发 展”的原则。以工作态度、责任心和实际业绩为依据，多劳多得，优绩优酬， 重点向一线教师、骨干教师、工作付出和做出突出成绩的教师倾斜。统筹兼顾 学校内部各类人员绩效工资的考核分配关系，科学安排，构建符合我校实际的 考核分配激励机制。 2、坚持“客观公正，简便易行”的原则。整个工作全过程实行阳光操作， 考核方案经学校教代会讨论通过后实施，确保教师有知情权、参与权和监督 权。绩效工资分配办法 每学期有一个月的绩效工资按在岗人员平均发放，其余五个月按绩效考核 发放。 全校绩效工资设：班主任津贴、超课时和加班值班津贴、教育教学管理优 质服务奖、考勤津贴、工作量津贴、教育教学过程管理津贴、奖励性津贴。 班主任津贴：根据省86 （40号）文件规定，班主任享受岗位津贴，不另 计算工作量。班主任津贴发放标准为每月150元，按标准班50人为基数，以 学期初缴费人数和当月管理人数为准，按如下五项进行考核并计算，班主任津 贴积分和/100×150元。 班级百分考核占20分，得分=（班级百分/100 ）×20分； 班级人数占40分，得分=（实有人数/50 ）×40分；