人力资本与企业制度创新培训课件.pptVIP

人力资本分享企业所有权实践 注：经理股票期权是企业内部的人力资本激励机制，股票期权则是资本市场的一种金融工具 第三十页，共四十六页。 经理股票期权的演进和前沿 自1952年美国pfizer公司推出第一个经理股票期权后，这一理论不断地被实践修正而得到发展，其实质也是人力资本分享企业所有权实践的完善过程 第三十一页，共四十六页。 经理股票期权的演进 第三十二页，共四十六页。 第三十三页，共四十六页。 人力资本与企业制度创新 第一页，共四十六页。 内 容 安 排 前言 一个研究人力资本的理论框架 人力资本理论的演进与制度变迁 人力资本与企业理论：近期文献的一个综述 人力资本与企业制度创新 参考文献、相关网站、博士专著 第二页，共四十六页。 前 言 人力资本作为资本形态登上历史舞台是知识经济时代的一个重要特征 人力资本研究已成为企业理论的前沿问题和经济学研究的核心范畴之一 人力资本理论已经成为我国经济和社会发展理论与实践的一个重要支点 人力资本战略已成为我国加入WTO后国内企业在国际惯例下制定的核心竞争战略 第三页，共四十六页。 一个研究人力资本的理论框架 理论背景：人力资本投资理论、人力资本产权理论、制度经济学、现代企业理论、现代管理理论、博弈论与信息经济学 研究方向：人力资本投资、人力资本产权、人力资本治理、人力资本配置、人力资本与企业理论 理论运用：人力资本投资理论、人