- 1、本文档共2页,可阅读全部内容。
- 2、原创力文档(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
- 3、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载。
- 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
查看更多
精品文档 精心整理
精品文档 可编辑的精品文档
工薪族吐槽年假不敢休 影响年终奖有假请不到
休了5天年假,高温费缩水32块
徐女士在新街口一家公司上班,8月初,她申请到了5天的带薪年假,带儿子出去玩了一趟。可是,看到8月份的工资条时,她傻眼了,“我们单位高温费从6月份发到9月份,每月200元。可是我8月的高温费为何只有168元?”单位人事部门给出的回答是,因为她8月份休了年假,所以年假期间的高温费也要扣除。徐女士说,虽然也就少了32元,但单位的“精打细算”让人有些气愤,“这还叫带薪年假吗?”
对此,江苏省劳动监察总队队长经洪斌认为,带薪年假和高温津贴,两者没有冲突。“带薪年假,顾名思义,就是员工不工作,单位也照样给薪水,这是国家法律规定的。而高温费则是对员工大热天工作的一种补偿,两者没有冲突。”他坦言,现在国家鼓励休带薪年假,但是一些单位却将带薪年假绑架了很多福利,让员工不敢休。经洪斌说,从目前的案件来看,讨要年假工资成劳动投诉新热点。
休年假影响年终奖
对于朱先生来说,带薪年假不敢休,“我们的基本工资很低,大头是绩效工资,月月有排名,前5名有奖励。”朱先生算了笔账,他每年有5天年假,如果凑上双休日,差不多可以休9天。可是如果休了,当月的全勤奖就没了,而且收入还会大幅降低。更心痛的是,还会影响年终奖,如果差一个等级,那就是 2000块又没了。
“带薪年假,哪敢想啊!”在江宁一家电子厂工作的何女士说,老板给她的年薪是5万元,这个工资是扣除公休假后,按一年工作330天算的,每天上班都要考勤。
有年假却请不到
“我们是有带薪年假的,但只能选在冬天,因为冬天出口订单会减少,算淡季。”马女士抱怨,每年暑假她也想带孩子出去玩,可是单位不批假。
同样,林先生也抱怨,他们单位虽然有带薪年假,却请不到假。“7月份我想请年假,可顶头上司说,这段时间工作比较忙,希望我能理解配合下,等到9月再休。可9月份,公司又说总部10月份要来一次大检查,要求所有人员都必须在岗,整理材料。而年底,又到了考核的关键期,这个时候谁还会提出休年假啊!”
昨天,记者从江苏省人社厅了解到,目前正在拟订方案,督促企业落实相关制度。“接下来,企业落实带薪年假、高温费的发放等情况,将成为劳动监察部门日常巡查的重点。”经洪斌说。(项凤华)
1亿VIP精品文档
相关文档
最近下载
- 国家开放大学《财务管理》形考任务1至4参考答案.docx
- 脑梗死恢复期康复护理ppt.pptx
- 2021年年第一季度党员思想动态分析报告.docx VIP
- 仁爱版英语七年级上册Unit3 topic2复习 教案设计.doc
- 实用针灸学——经络养生与康复(暨南大学)中国大学MOOC(慕课)章节测验试题(答案).pdf
- 语言治疗学练习题及答案.docx VIP
- Niku《机器人学导论》课后习题答案——Introduction to Robotics.pdf
- KORG科音KRONOS快速说明书.pdf VIP
- 2023年辽宁省大连市中考生物试卷真题(含答案).docx
- 应用写作(汉语)形考任务6.doc
文档评论(0)