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现代人力资源管理的转变
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现代人力资源管理的转变
自 20 世纪 90 年代以来，知识资本的地位日益凸显，信息技术的出现和全球市场的开放改变了现代企业经营的基本前提。世界经济正在逐步从工业经济向 知识经济过渡，企业无形资产的开发和利用能力已经成为企业塑造核心能力和创 造持续竞争优势的决定因素。与此同时，企业竞争的焦点也从过去的自然资源、资金和设备厂房等有形资产过渡到人力资源、技术、品牌和声誉等无形资产，其 中对人力资源的竞争尤为激烈，人力资源管理也在这种大环境下发生了七大转变。
从“强调人
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