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事业单位考试面试备考：面试试题解析（327） 你刚到新单位想乐观进取，单位一老员工工作力量很强，但不乐观， 你觉得影响到你们整体工作，你怎么办？ 【解析】 作为一名新到单位的员工，工作中乐观进取、有冲劲是我的优势， 但也应时时刻刻保持虚心谨慎的态度，避开冒失冲动，对老员工应本 着敬重的态度，谦逊向他们学习，假如真有好的建议，也应采纳恰当 合理的方式表达，尽量避开损害老员工的感情，影响到团队正常合作。 首先，作为一个新人，我应多反省自身，而不应随便给老员工贴上 〃工作不乐观’的标签，假如产生题目中的想法，我也肯定多方观看和 考虑，看看自己的想法是否有偏颇。我虽然看到老同志〃工作力量强’ 的优点，但由于入职时间短，对他的了解还不够深化和全面，老同志 的〃不乐观或许只是由于性格保守，做事比较稳健、稳妥，不是工作 态度的问题;而我虽然乐观进取，但年轻难免冒失冲动，老员工的沉 稳风格正是我所欠缺的。另外，我工作阅历尚浅，对团队工作还不能 做到全面、整体地把握，大多从个人工作角度看问题，因此老员工影 响〃整体工作’的状况或许并不存在，相反，他稳妥的办事风格可能还 提高了整体工作的质量和水准，正是值得我学习的地方。 其次，在连续保持乐观进取的同时，我也应当多与同事沟通，多向 领导请教。一方面增进对大家的了解，尽快融入团队，让协作更加协 调和默契;另一方面尽快对工作形成更宏观的熟悉，使自己看问题的 视角更全面，避开一叶障目。 再次，在深化了解和工作协作中，假如真的发觉这位老员工的工作 态度不乐观，影响了整体工作，我也不会产生负面心情。单位聘请我 们年轻人就是为了给团队注入新奇动力，我会发挥自己年轻的优势, 用活力带动他人的工作乐观性。 最终，我还会通过沟通，了解老员工工作不乐观的缘由：假如是由 于工作不顺心或重复工作造成热忱丢失，我会通过多向他请教问题的 方式，重新竖起老员工的信念以及对工作的热忱;假如是由于生活不 顺导致郁闷懊丧，我会尽力关心他，使他能够尽快度过难关，重新恢 复到正常工作状态。