在差异中构建和谐.docxVIP

PAGE 1 - / NUMPAGES 1 在差异中构建和谐  和谐，是人类千百年来的追求。3000多年前，中国的甲骨文和金文，就有“和”字。三代末的西周时期，西周太史伯即提出“和实生物，同则不继”(《国语·郑语)))的观点，也就是事物的形成，是以不同要素相互作用统一为条件的。伟大的思想家孔子继承和统扬了“和”的文化，建立了以“和而不同“为核心的思想体系。  和谐是一个相对的、发展中的概念，它以事物的矛盾和差异为前提。和谐是运动中的平衡，差异中的协调.纷繁中的有序，多样性中的统一。正因如此，“和而不同”可以说是和谐的常态，是肯定事物多样性的统一。  可见和谐决不是“无冲突境界”。构建和谐，不是要消灭各种差异与矛盾，而是要使各种差异形成一种合力，形成一种良性的互动。  要把握和谐的本质，就必须研究各种差异的特质及其内在联系。  首先.要理解把握积极差异和消极差异的特质及其内在联系。差异可分为有利于社会及人的生存和发展的积极差异和不利于人的生存湘发展的消极差异。例如，按劳分配所形成的收人差异就是一种积极差异，它有利于调动人的积极性、主动性、创造性，有利于创造更多的物质财富.能力、性格、年龄不同而形成的差异也是一种积极差异，它能形成团队内部的互补。而等级制度造成的差异是一种消极差异，它把人的发展空间限定在等级之中，阻碍人