- 1、本文档共33页,可阅读全部内容。
- 2、原创力文档(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
- 3、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载。
- 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
- 5、该文档为VIP文档,如果想要下载,成为VIP会员后,下载免费。
- 6、成为VIP后,下载本文档将扣除1次下载权益。下载后,不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 7、成为VIP后,您将拥有八大权益,权益包括:VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 8、VIP文档为合作方或网友上传,每下载1次, 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等,对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
查看更多
劳动合同书电子版免费通用版
甲方:______________________________
乙方:______________________________
根据《劳动法》、《劳动合同法》等有关劳动法律、法规的规定,甲乙双方按照合法、公平、公平自愿、协商一致、诚实信用的原则,签定本合同,奠定劳动关系。
一、合同期限
(一)甲、乙双方商定,实行以下第____种形式确认劳动合同期:
1、有固定期限:从________年________月________日起至________年________月________日止。
2、并无紧固期限:从________年________月________日至法定中止条件发生时终了。
3、以完成一定的工作任务为期限:从________年________月________日至工作任务完成时止。
(二)试用期的签订合同,实行以下第_____种形式:
1、无试用期。
2、试用期为_______个月(天),从________年________月________日至________年________月________日终了。
二、工作内容和工作地点
(一)乙方的工作岗位(部门、工种或职务)为:
(二)乙方的工作任务或职责是:
(三)乙方工作地点就是:________;例如甲方派遣乙方至外地或外单位工作,应当签定补充协议。
(四)甲方根据生产经营需要和乙方的能力表现,可以合理调整乙方的工作岗位(包括部门、工种或职务)。
三、工作时间和歇息放假
(一)甲乙双方同意按以下第种方式确定乙方的工作时间:
1、标准工时制,即为每日工作______小时,每周工作______小时,每周至少歇息一天。
2、不定时工作制,即经劳动保障部门审批,乙方所在岗位实行不定时工作制。
3、综合排序工时工作制,即经劳动保障部门审核,乙方所在岗位推行以为周期,总工时________小时的综合排序工时工作制。
(二)甲方因生产(工作)需要,经与工会和乙方协商后可以延长工作时间。除《劳动法》第四十二条规定的情形外,一般每日不得超过一小时,因特殊原因最长每日不得超过三小时,每月不得超过三十六小时。
(三)休息日和法定节假日,甲方依法科穴乙方歇息放假,因工作须要精心安排乙方上班的,依法精心安排减除或缴付加班费。
四、劳动报酬
(一)乙方正常工作时间的工资按以下第(________)种形式继续执行,严禁高于当地最低工资标准。
1、乙方试用期工资________元/月(日);试用期满工资________元/月(日)。
2、其他形式:________。
(二)工资必须以法定货币支付,不得以实物及有价证券替代货币支付。
(三)甲方可以根据企业的经营状况和乙方的能力整体表现,及工作岗位的调整情况,合理调整乙方的工资。
(四)甲方每月________日发放乙方上一个月的工资。如遇节假日或休息日,则提前到最近的________工作日支付。
(五)甲方依法精心安排乙方缩短工作时间的,应当按《劳动法》第四十四条的规定缴付缩短工作时间的工资报酬。
(六)因乙方过错造成乙方停工,甲方不支付乙方停工期间的工资,并可根据造成的损失,按有关规定相应处理。
(七)非因乙方原因导致甲方停建、停工,未少于一个工资缴付周期(最久三十日)的,甲方应按照正常工作时间缴付工资。少于一个工资缴付周期的,可以根据乙方提供更多的劳动,按照双方崭新签订合同的标准缴付工资;甲方没精心安排乙方工作的,应按照不高于当地最低工资标准的百分之八十缴付劳动者生活费,生活费派发至企业开工、复产或者中止劳动关系。
(八)乙方因病或者非因工负伤停止工作进行治疗,在国家规定医疗期内,甲方应当依照国家有关规定支付病伤假期工资。甲方支付的病伤假期工资不得低于当地最低工资标准的百分之八十。
(九)乙方依法享用法定休假日、年休假、探亲假、婚假、二十三日、产假、看管假、计划生育骗人等假期期间,甲方应视同其正常劳动并缴付正常工作时间的工资。
五、社会保险和福利待遇
(一)合同期内,甲方应当依法为乙方办理出席养老、医疗、失业、工伤、生育等社会保险的相关手续,社会保险费按规定的比例,由甲乙双方负责管理。
(二)乙方患病或非因工负伤,甲方应按国家和地方的规定给予医疗期和医疗待遇,按医疗保险及其他相关规定报销医疗费用,并在规定的医疗期内支付病假工资或疾病救济费。
(三)乙方患职业病、因工身负重伤或者因工丧生的,甲方应当按《工伤
您可能关注的文档
- 设备委托管理.docx
- 大班数学活动老狼老狼几点钟教案反思.docx
- 土地转让合同格式模板.docx
- 幼儿园小班音乐活动小老鼠上灯台教案反思.docx
- 小班音乐小松鼠进行曲教案反思.docx
- 房屋租赁合同优秀样本.docx
- 外贸销售合同书模板.docx
- 中班科学活动怎样使它站得稳教案反思.docx
- 出口代理合同协议中英文汇总.docx
- 大厦物业管理合同范本.docx
- 2024年硫酸阿托品注射液行业研究报告及未来五至十年预测分析报告.docx
- 2024年医疗椅行业研究报告及未来五至十年预测分析报告.docx
- 2024年餐饮业直营连锁行业研究报告及未来五至十年预测分析报告.docx
- 2024年冷冻果汁行业研究报告及未来五至十年预测分析报告.docx
- 2024年冷轧深冲钢带行业研究报告及未来五至十年预测分析报告.docx
- 2024年汽车智能化+5G行业研究报告及未来五至十年预测分析报告.docx
- 2024年太阳能灯具组件行业研究报告及未来五至十年预测分析报告.docx
- 2024年车载搬动电视行业研究报告及未来五至十年预测分析报告.docx
- 2024年封口包装机行业研究报告及未来五至十年预测分析报告.docx
- 2024年防雾近视泳镜行业研究报告及未来五至十年预测分析报告.docx
文档评论(0)