商城规章管理制度.docxVIP

商城规章管理制度 第一章入职指引第一节入职与试用 一、用人原则：重选拔、重潜质、重品德。 二、招聘条件：合格的应聘者应具备应聘岗位所要求的年龄、学历、 专业、执业资格等条件，同时具备敬业精神、协作精神、学习精神和创新 精神。 三、入职第二节考勤管理 一、工作时间办公室：08： 00 —12： 0014： 00—17： 00 商城：09： 00 —12： 0014： 00—17： 00 （周一至周五）商城：09： 00—12： 0014： 00 —18： 00 （周六、日） 实行轮班制的部门作息时间经人事部门审查后实施。 二、考勤 1、所有专职员工必须严格遵守公司考勤制度，上下班亲自打卡（午 休不打卡），不得代替他人打卡。 2、迟到、早退、旷工（1）迟到或早退30分钟以内者，每次扣发薪金10元。 30分钟以1小时以内者，每次扣发薪金20元。 超过1小时以上者必须提前办理请假手续，否则按旷工处理。 （2）月迟到、早退累计达五次者，扣除相应薪金后，计旷工一次。 旷工一次扣发一天双倍薪金。年度内旷工三天及以上者予以辞退。 3、请假(1)病假 A、员工病假须于上班开始的前30分钟内，即8 ： 00 -8： 30致 电部门负责人，请假一天以上的，病愈上班后须补区、县级以上医院就诊 证明。 b、员工因患传染病或其他重大疾病请假，病愈返工时需持区、县级 以上医院出具的康复证明，经人事部门核定后，由公司给予工作安排。 (2)事假：紧急突发事故可由自己或委托他人告知部门负责人批准， 其余请假均应填写《请假单》，经权责领导核准，报人事部门备案，方可 离开工作岗位，否则按旷工论处。事假期间不计发工资。 第二章行为规范第一节职业准则 一、基本原则 1、公司倡导正大光明、诚实敬业的职业道德，要求全体员工自觉遵 守国家政策法规和公司规章制度。 2、员工的一切职务行为，必须以公司利益为重，对社会负责。不做 有损公司形象或名誉的事。 3、公司提倡简单友好、坦诚平等的人际关系，员工之间应互相尊重, 相互协作。 4、公司内有亲属关系的员工应回避从事业务关联的工作。 二、员工未经公司法人代表授权或批准，不能从事下列活动： 1、以公司名义考察、谈判、签约2、以公司名义提供担保或证明 3、以公司名义对新闻媒体发表意见、信息4、代表公司出席公众活动 三、公司禁止下列情形兼职1、利用公司的工作时间或资源从事兼职工作 2、兼职于公司的业务关联单位或商业竞争对手3、所兼职工作对本单位构成商业竞争 4、因兼职影响本职工作或有损公司形象四、公司禁止下列情形的个人投资 1、参与业务关联单位或商业竞争对手经营管理的2、投资于公司的客户或商业竞争对手的 3、以职务之便向投资对象提供利益的4、以直系亲属名义从事上述三项投资行为的 五、员工在对外业务联系中，若发生回扣或佣金的，须一律上缴公司 财务部，否则视为贪污。 六、保密义务： 1、员工有义务保守公司的经营机密，务必妥善保管所持有的涉密文 件。 2、员工未经授权或批准，不准对外提供公司密级文件、技术配方、 工艺以及其他未经公开的经营情况、业务数据等。 第二节行为准则 一、工作期间衣着、发式整洁，大方得体，禁止奇装异服或过于曝露 的服装。男士不得留长发、怪发，女士不留怪异发型，不浓妆艳抹。 二、办公时间不从事与本岗位无关的活动，不准在上班时间睡觉、干 私活。 三、办公接听电话应使用普通话，首先使用“您好，XXX商城”，通话 期间注意使用礼貌用语。如当事人不在，应代为记录并转告。 四、工具领取应登记名称、数量，并由领取人签名。员工有义务爱惜 公司一切办公工具，并爱惜节约使用。 五、未征得同意，不得使用他人计算机，不得随意翻看他人办公资料 物品。需要保密的资料，资料持有人必须按规定保存。 六、根据公司需要及职责规定积极配合同事开展工作，不得拖延、推 诿、拒绝；对他人咨询不属自己职责范围内的事务应就自己所知告知咨询 对象，不得置之不理。 七、为保障公司高效运行，员工在工作中有义务遵循以下三原则： 1、如果公司有相应的管理规范，并且合理，按规定办。 2、如果公司有相应的管理规范，但规定有不合理的地方，员工需要 按规定办，并及时向制定规定部门提出修改建议，这是员工的权利，也是 员工的义务。 3、如果公司没有相应的规范，员工在进行请示的同时可以建议制定 相应的制度。 第三章员工权益一、 劳动安全 1、公司为员工提供安全的工作环境及必要的劳动保护。 2、在灾害条件下坚守岗位的员工，当人身安全面临危险时，应撤离 至安全地带。 3、保管公司财产的员工，接到预警信号后，在确保生命安全的前提下, 应立即采取有效措施保护公司财产安全。 二、权利保障： 1、员工享有法律规定和公司制度赋予的咨询权、建议权、申诉权与 保留意见权，公司对这些权利予以尊重和保障。 2、对下