安全绩效奖惩制度3篇.docxVIP

Word — — PAGE 1 — 安全绩效奖惩制度3篇 【第1篇】平安绩效评定管理制度平安技能账户工资奖惩制度  为了强化我矿的平安管理,充分发挥经济杠杆的约束与激励作用,进一步提高职素养,落实平安责任,深化平安管理,严格平安绩效考核,将领导职工的切身利益与平安质量的好坏紧密结合起来,进上步调动各科室、车间、队组和全体员工搞好平安生产的乐观性,依据上级文件要求,特制定本制度如下:  1、 安排原则  1、坚持按劳安排多劳多得的原则  2、坚持向生产一线苦、脏、累、险及高技术岗位倾向的原则。  3、坚持公正、公开、公正的安排原则  4、坚持提高劳动生产率,平安生产,完成月度生产方案,成本掌握与收入挂钩考核的原则  二、安排范围  1、井下职工:  定额工的结算依据能源公司文件要求执行,结算单价依据施工组当月生产任务方案完成状况及工效状况予以确定,绝提如下:  1) 、未完成当月生产任务方案且工效低于90%时执行最低保障,工效高于90%时,按原工资结算。  2) 、当月完成生产任务方案且工效达到规定比例时,执行以下结算单价:  3) 、计件人员除个人年功工资各种补贴金,加班工资直接计入个人名下均执行4:3:3结构工资制,详细如下:  平安指标:40% 质量标指标:3