薪酬管理-薪酬体系 3 .docxVIP

薪酬体系 薪酬管理 1、 工资计划 2、 工资额：工资总额、个别工资 3、 工资制度：工资体系、工资结构、工资支付 4、 特殊工资：奖金管理、退职退休金管理、福利保健费 5、 工资管理分析与工资管理改善一、工资总额分析 ■工资总额的目标战略 ■劳动分配率（人事费/附加价值）的变动趋势 ■劳动费比率（劳务费用/制造成本）的变化趋势 ■企业支付人事费用的限度 ■工资提升方式及提升幅度二、个别工资分析 按学历、年龄、工种、职务、职能或资格分类对工资进 行研究、工资构成有何特点 ■企业平均工资与个别工资的车局大小以及这种差距的原 因是否合理； 本企业的标准工资与其它企业的标准工资相比有和特色 ■标准