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- 2022-11-28 发布于江苏
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《以人为本》;内 容 介 绍;讲师介绍——王霆;;中国企业人力资源管理三大疑惑;舒尔茨的人力资本理论;对组织的理解;对人性的基本判断;人力资源管理与人事管理;人力资源管理与人事管理;人力资源管理四大范畴;企业人力资源管理系统;21世纪人力资源管理策略;21世纪人力资源管理策略;21世纪人力资源管理策略;加入WTO与中国企业的人力资源开发;;;快速成长型企业面临的管理难题;*人力资源管理系统解决方案;*人力资源管理系统解决方案;组织诊断方式;;;组织机构变革的趋势;组织机构变革的趋势;*人力资源管理系统解决方案;人力资源规划;人力资源规划;人力资源规划的内容;三个层次的人力资源规划;人力资源规划的基本程序;人力损耗曲线;人力损耗分析;适应人员流动,思考留人策略;适应人员流动,思考留人策略;*人力资源管理系统解决方案;工作分析;职位说明书范例;职位说明书范例;职位说明书??例;职位说明书范例;职位说明书范例;职位说明书范例;工作分析的过程;准备阶段;调查阶段;分析阶段;完成阶段;*人力资源管理系统解决方案;员工招聘;员工招聘程序;一人员招募;内部招募;内部招募的优点;外部招募;二人员选拔;面试的组织形式;人才测评;气质类型;人员甄选;单一预测决策模式;;复合预测决策模式;应聘者
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