人力资源薪酬与福利课件规划.pptxVIP

助理人力资源管理师考试辅导（薪酬福利管理） 巴特营销经济师 人力资源管理师 心理咨询师 案例 人才流失的背后 某集团,经济效益近几年稳步发展,员工的平均工资在北京同行业中居于上游水平,工资增长幅度每年以8%左右的速度增长.但是,此间集团公司的电脑信息部却出现了专业技术人员外流的不正常现象.为了解决电脑信息部人员外流的问题,人力资源部就员工流动的主要原因进行了调查,结果发现该类人员流动的主要原因是认为工资低,该类人员希望在业务上获得更大的发展.经调查; 1引起技术人员外流的主要原因并不是因为与外界同行专业人员相比工资收入偏低所致？ 2经过内部薪酬调查，问题是出在内部。 请学员评析 第一节 薪酬制度设计 薪酬的词典意义 薪，薪水，又称薪金薪资，即工资，包括奖金。偏重指货币因素。 酬，报酬，报是报答，酬是酬谢。报答是指用实际行动表示感谢；酬谢是指用金钱礼物等表示谢意。不仅包含货币因素，还包含非货币因素。 薪酬体系设计与薪酬管理技巧 的薪酬概念 从的角度来看，薪酬是指个人获得的以工资奖金及以金钱或实物形式支付的劳动回报。 薪酬体系设计与薪酬管理技巧 广义的薪酬概念 广义的薪酬包括经济性的报酬