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阻止雇员离职－反建议法 阻止雇员离职－反建议法 一些高效率的公司深刻地认识 到每当一名熟练员工辞职时对公司的投资都是一种相当大的损 失因此这些公司采用相应的雇员保留计划努力制止高技术人员 流失情形的发生。在IT行业中高智能人才的竞争同样激烈技 术人员经常会受到其它雇主提供的许诺诱使他们离开现在的工 作。如果新的雇主提供了适当的条件那么即便是最好的雇员保 留计划也无法阻止专业技术人员的离职。 这里有一个帮助你阻止雇员离职的方法同样这个方法也是 防止人才流失最必要的策略之一：进行反建议 （counteroffers）。为了使一个反建议能够取得成功并且顾 全到各方面的细节问题你需要了解员工决定离开公司的根本原 因是什么。专家就此问题提供了一些建议帮助你为进行成功的 反建议做准备。如果一切都顺利的话能够使你和你的雇员都获 得满足。 站在对方角度进行考虑 需要做出一个反建议的原因很清 楚：因为在培训、津贴、红利、以及其他一些额外费用方面你 已经对公司的一个关键人物做出了相当大的投资；你将公司的 第 1 页 共 6 页 核心系统、应用策略和商业机密托付给了值得依赖的员工；或 者是你很赏识为公司取得成功而做出杰出贡献的员工。