员工奖惩制度.docxVIP

员工奖惩制度 一、 目的与适用范围 目的:为使本公司员工优良工作表现之奖励,或损害公司利益之惩罚有所遵循依据,特拟定本办法。 适用范围:适用于本公司的所有员工。 特别说明：所有员工罚款全部用于员工奖励或员工活动。二、 实施原则与种类 员工之应审视“当事人之动机、影响程度、平日表现及事后态度”等酌情议处。 同一考核年限内功过得以相互抵销。 员工奖惩种类: 奖惩分为嘉奖、小功、大功三种。嘉奖：嘉奖一次，奖励 20 元 记小功：记小功一次，奖励 60 元记大功：记大功一次，奖励 180 元 惩罚分为口头警告、书面警告、小过、大过、开除留厂查看、开除等六种。口头警告：三次口头警告为一次书面警告 书面警告：警告一次，罚款 20 元记小过：记小过一次，罚款 50 元记大过：记大过一次，罚款 100 元开除留厂查看 开除：依劳动法规办理 一大功等于三小功等于九嘉奖,一大过等于二小过等于四警告。 第三节 奖惩细则 同仁有下列情况之一者,予记嘉奖:奖金 20 元 凡品性端正、遵守纪律、服从领导,堪为楷模者。(2)热心助人,与同事互助合作者。 服务勤劳努力,本职成绩优良者。 自动为公司服务,发扬或争取公司声誉,有具体成绩者。 遇紧急事件处理得当, 减免公物损失或见义勇为救助急难者。 爱护公物与设备,或抢修工程有优良表现者。(7)维护工厂安全卫生有特殊贡献者。 (8)其它有益于公司之事绩者。 同仁有下列情况之一者, 予以记小功。奖金 60 元(1)对于管理制度提出具体方案,经采纳确具成效者。(2)对执行重要工作或紧急案件,依限圆满完成者。(3)协助同仁达成任务确有贡献者。 才能卓越,主办业务、生产技术之改善与推展具显著绩效者。 举发、设法防止违规作弊或危及公司利益之事情, 使公司免受损失者。 其它有益于公司之事绩,并具有显著绩效者。3．同仁有下列情行之一者,予以记大功:奖金 180 元 维护公司重大安全、利益或避免重大损失, 确有实际功绩者。 办理临时重大案件成绩特优者。 对经营管理、生产技术、设备改造、业务开拓或研究开发有具体成效,贡献卓越者。 遇紧急事故能奋勇救护同仁 ,或避免公司遭受严重损害者。 举发违规舞弊或危及公司利益之事情或设法防止,使公司免受重大损害者。(6)其它重大功绩,影响卓著者。 4．同仁有下列情行之一?予记警告（情节较轻者给予口头警告，情节较重者给予书面警告）: (1)进入厂区未依公司规定佩戴工作证者。 工作疏忽,导致工作质量低劣、不良或错误,情节较轻者。(3)损害或浪费物料或费用,情节较轻者。 对所保管使用之械具设备,预防保养不良者。 未经许可擅用他人工具设备或擅阅他人经营文件者。(6)未按规定制度办理有关用车手续者。 品行不良?言语失检者。 乱丢垃圾,随地吐痰、倒水,妨碍安宁或环境卫生美观者。 上班时间，在工作区域私事上网、玩游戏、看电影、听音乐者。(10)浪费公司粮食者。 (11)其它妨害公司利益,情节较轻者。 5．同仁有下列情行之一,予以记小过,罚款 50 元: (1)工作疏忽?导致工作质量低劣不良或错误,情节较重者。(2)对交待任务,无正当理由而未能如期完成,或处理不当者。 因疏忽致机械设备、物料遭受损害或伤及他人者。 工作时间内饮酒或酒后进工场。 工作时间内睡觉。 进入异性宿舍。(执行公务除外) (7)浪费水电,不关水龙头。 (8)包庇同事或部属舞弊而不报者。(9)在非吸烟区吸烟。 (10)对主管不满,不按规定陈述己见,而用他法任意谩骂攻击者。(12)威协侮辱同事、诽谤他人或妨害他人工作者。 违反公共秩序,插队。 未办理相关用车手续,擅动公司车辆。(15)其它损害公司利益,情节较严重者。 同仁有下列情形之一者,予以记大过:罚款 100 元 怠忽职责致使公司蒙受损害或财物资源浪费,情节严重者。(2)违背作业程序或安全规定,造成公司损失严重者。 (3)泄漏事务上机密,或遗失经营之重要文件、机具对象者。(4)故意损毁公物或浪费公物者。 (5)扰乱工作秩序,或妨害他人工作,情节较严重者。(6)在工作场所制造私物有具体物证者。 (7)品行不良,行为失检屡劝不改者。(8)匿名诬告他人,经查属实者。 散播谣言、拨弄是非致影响同仁士气,破坏团结者。 态度傲慢、不服从主管合理指挥或工作不力,情节严重者。(11)虚报、伪造、更改记录者。 (12)在工作时间内,未善尽职责或擅离职守者。(13)其它损害公司利益,情节较严重者。 同仁有下列情形之一者,得予以开除处分: (1)年度内记大过二次,而功过未能抵销者。(2)虚伪意思表示,使公司受损害者。 对于雇主、雇主家属、雇主代理人或其它共同工作之劳工实施暴行或有重大侮辱之行为者。 受有期徒刑以上处罚之确定者。(5)违反工作规则,情节较重者。 (6)打人或打架者。 (7)喝酒闹事、赌博、