如何评估人力资源的绩效.pptx

评估人力资源管理绩 效的三个维度及其总体设计 ​ 内容概要 1什么是人力资源管理绩效评估 2新的形势下对评估人力资源管理绩效的要求 3从顾客的维度来评估人力资源管理绩效 4从雇员的维度来评估人力资源管理绩效 5从公司的维度来评估人力资源管理绩效 6顾客雇员与公司三个维度之间的“利益—服 务链” 7三个维度的总体设计模型 8总结 ​同济大学人力资源工作室 1什么是人力资源管理绩效评估 人力资源管理绩效评估是对人力资源管理总体活动的成本效益进行测量，并与组织过去的绩效类似组织的绩效组织目标相比较，来实现生产力的改进工作生活质量的提高产品服务质量的改善促进组织变革建设组织文化等目标。 ​同济大学人力资源工作室 21 HRM面临的几个新形势 新型组织 新型雇员 新型领导 新型工作设计 ​同济大学人力资源工作室 22 新形势下的应对策略 新的形势下可以从顾客雇员和公司的维度来考虑人力资源管理的绩效评估。 ​同济大学人力资源工作室 将顾客满意进行到底 彻底了解顾客 追求零顾客成本 3从顾客的角度来评估人力资源管理绩效 顾客是产品质量唯一实在的检验者。一个以质量为中心顾客驱动型的*带来高利益和成功的行业领导者。 来自对顾客满意度有最大影响的业务程序，包括影响循环期质量雇员技能和生产率的各种因素。 转化为人力资源管理绩效指标，进行评估 ​同济大学人力资源工作室 将雇员满意进行到底 内在服务质量 雇员待遇 4从雇员的角度来评估人力资源管理绩效 吸引并留住高效效忠于组织的员工，是以竞争性的价格向顾客提供高质量的产品和服务的基础 转化为人力资源管理绩效指标，进行评估 “内部顾客”也是 ​同济大学人力资源工作室 5从公司的角度来评估人力资源管理绩效 实现公司的*目标 竞争能力 创新能力 适应能力 获利能力 转化为人力资源管理绩效指标，并依此评估 最大程度地获取利润 是企业生存和发展的 根本出发点 人是各种能力获取的推动者，各种能力的强弱是人力资源管理绩效好坏的晴雨表 ​同济大学人力资源工作室 6利益— 服务链 （此图引自“2022竞越第四届人力资源管理大会论坛暨博览 会”中陈英杰的演讲“how to evaluate HR performance”） ​同济大学人力资源工作室 7三个维度的总体设计模型 ​同济大学人力资源工作室 8总 结 新的形势要求从顾客雇员公司三个维度来考虑人力资源管理绩效评估 顾客雇员以及公司三个维度之间存在一条“利益服务链” ​同济大学人力资源工作室 谢 谢 大 家！ ​同济大学人力资源工作室