竞选店长演讲稿.pdf

尊敬的各位领导，各位同事： 大家好,我是复地的徐贤良，今天很荣幸站在这里做竞选门店店长的演讲。我很荣幸我能 在轩庭公司这个快节奏,高效率的大家庭工作,我很感谢公司领导提供了这份能够锻炼自己,展 示自己能力的工作机会。首先，我对公司领导推行岗位竞聘上岗机制的拥护和信任。我相信， 在公司公平、公正、公开的竞争环境下,我们大家的实力和能力都在竞争中得以体现，也会得 到大家的认可。在这里公司员工的积极面和消极面也都能够得以体现出来，让真正有实力的人 在这个拼搏的平台上脱颖而出。其次,我是抱着学习和锻炼自己能力的态度来参加这次竞选， 接受领导与大家对我的指正, 我是从2010年8月1 日,我正式加入轩庭公司，到现在已有15个月了。我从一个初出 茅庐并对房产出租销售一无所知的销售员成长为一名对房产销售员离不开这个团队的协作和领 导的指导。我热爱这份工作，我始终相信只要热爱自己的工作，脚踏实地就能发挥出自己的潜 在能力，我做到了,我再步入公司两个月内就成功开单，在这里上班锻炼出来我吃苦耐劳的精 神，让我懂得如何做好销售,也培养出了我的耐心和自信， 个人优势 我认为我的个人优势在于:有一年多的工作经验,在工作的时候，谨慎小心，认真严谨， 由于我在轩廷工作了一年多的经验，所以对工作中的一些工作流程,客户之间的交流技巧了解 的比较透彻，，我喜欢本职工作，有较强的学习和适应能力，善于沟通. 有良好的团队合作精 神，性格外向开朗，具有亲和力 ，沟通能力强，有较强的综合分析能力，能吃苦耐劳,做事 认真负责,责任心强，工作效率高，敢于挑战。能够妥善处理各种事件，能预防及排除各项纠 纷。 当上店长怎么开展工作 首先是 必须要以身作则，只有我做的好了，做的规范了下面的人才会像我看齐。 1. 公司形象,改善门店形象和业务员的着装,礼仪。像橱窗,前台后台卫生都要高干 净，东西摆放整齐，让客户看起来干净清爽，对客户礼貌用语,让客户第一眼就觉 得我们公司的形象好，员工专业。我们的产品就是服务。每位员工是否时刻保持激 情，因为房地产交易日日夜夜随时可能发生，经纪人员必须要有随时投入工作的能 力。这些文化氛围是时时体现在业务中的,员工的举手投足应散发出专业的气质， 要能给客户于专业到位的服务。 2. 建立门店培训体系，每周都进行培训，制定一个培训制度，有考核，有监督,老人 多带带新人。多培养员工的自信心,加强员工之间的相互协作配合精神和集体观 念，培养员工永不满足的学习心态，做永不满足于现状的人.我要他们不仅要掌握 本区域相关知识，更要注重团队协作。使之成为一个具有丰富专业知识、正确工作 态度、高度工作技巧以及良好工作习惯的优秀经纪人。 3. 强抓门店基础管理 （会议、总结、计划、量化）早会:确定自己一天的工作计划和 工作重点。那每天就有计划了，不会觉得很盲目，每天早上就把一天所需要的资料 东西都事先准备好,比如 （文件夹、带看单、钥匙收条）.晚会：提交工作报表,对 每个员工进行分析，提出一些建议进行改进。 4. 做到主动出击切勿坐享其成：网络要好好做,关键，现在行情不好，不能等客户上 门来,所以就靠网络上来了，出去贴小广告也可以。 5. 招聘：一、人才是核心竞争力 在门店的日常业务流程中，对于房源客源、市场等信息的收集依赖于经纪人的勤奋工 作；在谈判成交中需要的是经纪人的谈判斡旋能力；在具体交易过程中需要的是经纪人的专业 知识和完善的售后服务。 首先在人才的招聘及运用上要有正确的心态:尊重人才、爱护人才，员工的工作做得开 心，才能为企业创造更多的利益。 其次在用什么样的人,哪些人适合从事这个行业，哪些人性格比较适合企业文化，在人员 招聘中应该具有明确的标准，这样才有可能在合适的时候将合适的人放在了合适的位置上。 最后，在进行人才招聘的过程中为了保证招聘的效果，要具有有效的工具、设置完善的招聘流 程。 6. 这次来竞聘，对我来说是一种励练、一种学习、一种自我能力的考验,希望通过本次竟聘 能够与大家相互交流，互相学习，取长补短，充实自己,只有不断的学习才能提高自身素质及 职业技能，为公司做出更大的贡献！如果我竞聘成功的话，那么我就算交了一份合格的工作成 绩单，如果我没有成功,我只会更加勤奋地