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入职劳动合同书
合同编号:__________
入职劳动合同书
甲方(用人单位):__________
地址:__________
联系电话:__________
联系人:__________
乙方(劳动者):__________
身份证号码:__________
地址:__________
联系电话:__________
鉴于甲乙双方本着平等自愿、协商一致的原则,甲方愿意录用乙方,乙方愿意加入甲方,并遵守甲方的规章制度,经双方协商,特订立本劳动合同,以便共同遵守。
一、合同期限
1.本劳动合同期限为固定合同,自____年__月__日起至____年__月__日止,共计____年。
2.乙方试用期为____个月,自乙方正式入职之日起计算。
二、工作内容
1.乙方同意按照甲方的要求,在____职位上履行职务,完成工作任务。
2.乙方应遵守甲方的规章制度,服从甲方的管理和指挥。
三、工作时间和休息休假
1.乙方每周工作时间____小时,每周休息日为____天。
2.乙方按照国家规定享受带薪年休假、法定节假日等休假待遇。
四、劳动报酬
1.乙方的工资为人民币(大写):____元整(小写):¥_____元/月。
2.乙方工资支付方式为____,每月支付日期为____日前。
3.乙方工资根据甲方经济效益和乙方的实际工作表现,可进行定期调整。
五、社会保险和福利待遇
1.甲方依法为乙方参加社会保险,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
2.乙方享受国家规定的福利待遇,包括但不限于年终奖、加班费、劳动保护等。
六、劳动保护和劳动条件
1.甲方提供符合国家安全生产法律法规的劳动保护设施和劳动条件。
2.甲方保障乙方在劳动关系存续期间的人身安全和身体健康。
七、保密协议
1.乙方在甲方任职期间及离职后____年内,不得以任何方式泄露或利用甲方的商业秘密、技术秘密等机密信息。
2.乙方违反保密协议的,应承担相应的法律责任。
八、解除和终止劳动合同的条件
1.甲乙双方解除劳动合同,应提前____天书面通知对方。
2.乙方在试用期内不符合录用条件的,甲方可以随时解除劳动合同。
3.乙方严重违反甲方规章制度或严重失职、营私舞弊的,甲方可以立即解除劳动合同。
4.乙方患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由甲方安排的其他工作的,甲方可以解除劳动合同。
5.甲方依法进行破产清算的,劳动合同自行终止。
九、争议解决
1.甲乙双方在履行劳动合同过程中发生的争议,应通过友好协商解决;协商不成的,可以向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
2.对仲裁裁决不服的,可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。
十、其他约定
1.本劳动合同一式两份,甲乙双方各执一份。
2.本劳动合同未尽事宜,可由甲乙双方另行协商补充。
3.本劳动合同自双方签字(或盖章)之日起生效。
甲方(用人单位):__________
乙方(劳动者):__________
签订日期:____年__月__日
一、附件列表:
1.乙方身份证复印件
2.乙方学历证书复印件
3.乙方职业资格证书复印件(如有)
4.甲方营业执照复印件
5.甲方规章制度复印件
6.社会保险参保证明
7.公积金参保证明
8.劳动者的入职表格
9.职位说明书或岗位职责
10.工作场所安全评估报告
11.保密协议
12.劳动合同解除/终止通知书模板
二、违约行为及认定:
1.乙方在试用期内未达到录用标准的,甲方有权解除劳动合同。
2.乙方严重违反甲方规章制度或失职、营私舞弊,甲方有权解除劳动合同。
3.乙方提前离职未按规定提前通知甲方,或未经甲方同意擅自离职。
4.乙方泄露甲方商业秘密、技术秘密等机密信息。
5.甲方未按时支付乙方工资或未依法为乙方缴纳社会保险。
6.甲方未提供符合安全生产法律法规的劳动保护设施和劳动条件。
三、法律名词及解释:
1.劳动合同:劳动者与用人单位建立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。
2.试用期:用人单位和劳动者在劳动合同期内,为互相了解对方而约定的试验性期限。
3.工资:劳动者因提供劳动力而取得的报酬。
4.社会保险:国家为保障劳动者基本生活,减轻劳动者疾病、工伤、失业、养老等社会风险而设立的一种社会保障制度。
5.保密协议:双方约定对特定信息保密的协议,通常用于保护企业的商业秘密。
6.违约行为:合同当事人违反合同约定或者法律规定的义务的行为。
四、执行中遇到的问题及解决办法:
1.问题:乙方在试用期内工作表现不佳,如何解除劳动合同?
解决办法:按照合同约定和法律规定,提前通知乙方并办理解除手续。
2.问题:甲方未按时支付乙方工资?
解决办
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