入职劳动合同书.docx

入职劳动合同书

合同编号：__________

入职劳动合同书

甲方（用人单位）：__________

地址：__________

联系电话：__________

联系人：__________

乙方（劳动者）：__________

身份证号码：__________

地址：__________

联系电话：__________

鉴于甲乙双方本着平等自愿、协商一致的原则，甲方愿意录用乙方，乙方愿意加入甲方，并遵守甲方的规章制度，经双方协商，特订立本劳动合同，以便共同遵守。

一、合同期限

1.本劳动合同期限为固定合同，自____年__月__日起至____年__月__日止，共计____年。

2.乙方试用期为____个月，自乙方正式入职之日起计算。

二、工作内容

1.乙方同意按照甲方的要求，在____职位上履行职务，完成工作任务。

2.乙方应遵守甲方的规章制度，服从甲方的管理和指挥。

三、工作时间和休息休假

1.乙方每周工作时间____小时，每周休息日为____天。

2.乙方按照国家规定享受带薪年休假、法定节假日等休假待遇。

四、劳动报酬

1.乙方的工资为人民币（大写）：____元整（小写）：￥_____元/月。

2.乙方工资支付方式为____，每月支付日期为____日前。

3.乙方工资根据甲方经济效益和乙方的实际工作表现，可进行定期调整。

五、社会保险和福利待遇

1.甲方依法为乙方参加社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

2.乙方享受国家规定的福利待遇，包括但不限于年终奖、加班费、劳动保护等。

六、劳动保护和劳动条件

1.甲方提供符合国家安全生产法律法规的劳动保护设施和劳动条件。

2.甲方保障乙方在劳动关系存续期间的人身安全和身体健康。

七、保密协议

1.乙方在甲方任职期间及离职后____年内，不得以任何方式泄露或利用甲方的商业秘密、技术秘密等机密信息。

2.乙方违反保密协议的，应承担相应的法律责任。

八、解除和终止劳动合同的条件

1.甲乙双方解除劳动合同，应提前____天书面通知对方。

2.乙方在试用期内不符合录用条件的，甲方可以随时解除劳动合同。

3.乙方严重违反甲方规章制度或严重失职、营私舞弊的，甲方可以立即解除劳动合同。

4.乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方安排的其他工作的，甲方可以解除劳动合同。

5.甲方依法进行破产清算的，劳动合同自行终止。

九、争议解决

1.甲乙双方在履行劳动合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

2.对仲裁裁决不服的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。

十、其他约定

1.本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。

2.本劳动合同未尽事宜，可由甲乙双方另行协商补充。

3.本劳动合同自双方签字（或盖章）之日起生效。

甲方（用人单位）：__________

乙方（劳动者）：__________

签订日期：____年__月__日

一、附件列表：

1.乙方身份证复印件

2.乙方学历证书复印件

3.乙方职业资格证书复印件（如有）

4.甲方营业执照复印件

5.甲方规章制度复印件

6.社会保险参保证明

7.公积金参保证明

8.劳动者的入职表格

9.职位说明书或岗位职责

10.工作场所安全评估报告

11.保密协议

12.劳动合同解除/终止通知书模板

二、违约行为及认定：

1.乙方在试用期内未达到录用标准的，甲方有权解除劳动合同。

2.乙方严重违反甲方规章制度或失职、营私舞弊，甲方有权解除劳动合同。

3.乙方提前离职未按规定提前通知甲方，或未经甲方同意擅自离职。

4.乙方泄露甲方商业秘密、技术秘密等机密信息。

5.甲方未按时支付乙方工资或未依法为乙方缴纳社会保险。

6.甲方未提供符合安全生产法律法规的劳动保护设施和劳动条件。

三、法律名词及解释：

1.劳动合同：劳动者与用人单位建立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。

2.试用期：用人单位和劳动者在劳动合同期内，为互相了解对方而约定的试验性期限。

3.工资：劳动者因提供劳动力而取得的报酬。

4.社会保险：国家为保障劳动者基本生活，减轻劳动者疾病、工伤、失业、养老等社会风险而设立的一种社会保障制度。

5.保密协议：双方约定对特定信息保密的协议，通常用于保护企业的商业秘密。

6.违约行为：合同当事人违反合同约定或者法律规定的义务的行为。

四、执行中遇到的问题及解决办法：

1.问题：乙方在试用期内工作表现不佳，如何解除劳动合同？

解决办法：按照合同约定和法律规定，提前通知乙方并办理解除手续。

2.问题：甲方未按时支付乙方工资？

解决办