人格测验的作用.docxVIP

精品-- 精品-- --精品 --精品 人格测验在人力资源管理中的作用 人格是指一个人比较稳定的心理活动特点的总和，它是一个人能否施展才能， 有效完成工作的基础。人格可以包括性格、兴趣、爱好、气质、价值观等等。较多的心理学家认为，人格是个性心理特征的统一，这些特征决定人的外显行为和内隐行为，并使他们与别人的行为有稳定的差异。独特性、差异性、内隐性、稳定性和统一性是大多定义公认的人格特性。而人格测验（测试）在国外习惯称为人格测验，即是针对人格特点的标准化测量工具，它根据人格理论，从特定的几个方面对测试者的人格特征进行考察，体现在人格测验中就是各个测量指标。 人格测试能够为人力资源管理中的很多环节