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年轻干部培养工作情况报告 一年来，XX县坚持强化党管人才的政治优势，在选拔挖掘、培养锻炼、关心激励多方面持续发力，全力造就一批有活力的XX新锐。 以宽阔视野“引好苗”。聚焦《XX县急需紧缺人才引进办法》，在县域内开展“全覆盖”摸底调查，确保精准引进所需人才，持续加大各类公务员、事业编招考力度，积极开展“市县委书记进校园”等引才活动，共招录各行业人才77名。利用“互联网+人才服务”的新型宣传手段，发挥网络优势，在XX人才、抖音等融媒体平台上，积极宣传我县最新人才政策以及人才工作经验做法，吸引优秀人才加入XX。 以实践锻炼“育好苗”。XX县委组织部精心设计人才培养方案，筑牢“抓行业必抓人才”的责任意识，建立“1+N”帮扶制度。由单位一把手结对年轻干部，使其增长干事本领；围绕习近平总书记对年轻干部讲话精神和工作领域，定期组织开展培训，使其提升思想素质和专业素养；选派6名优秀年轻干部驻村工作，使其经风雨、壮筋骨、长才干；定期选派年轻干部到信访部门、疫情防控一线重点领域挂职工作，帮助其从中拓宽视野，积累经验。 以关心激励“出好苗”。大力提升服务人才工作实效，努力营造暖心感人、栓心留人的环境氛围。2022年新建人才公寓XXX套，总面积XXX平方米，已投入使用XX套，为县域人才提供安居保障；建立谈心谈话机制，定期召开年轻干部座谈会，全面了解工作、生活情况，坚持常态化选拔任用优秀年轻干部，激励年轻干部有所作为。今年，共提拔35岁以下（含35岁）优秀年轻干部X名。