论企业员工流失的组织因素及对策-以桂林A公司为例.docVIP

PAGE III 题目 论企业员工流失的组织因素及对策-以桂林A公司为例  摘 要 随着市场经济和知识经济的日益发展，工作机会越来越多，人才流动的大环境已经形成，员工流失已经成为企业中非常普遍存在的现象。适当的人才流失对企业发展和保持活力是有益的，但是过于频繁的员工离职将会影响企业的稳定发展，反映出企业的人力资源管理在员工管理和沟通方面存在问题。文章通过介绍影响员工流失的组织因素相关理论以及调查分析员工流失原因提出应对员工流失的对策，以帮助企业更好的留住优秀人才，减少员工流失现象。 关键词：员工流失；组织因素；企业 On the organizational factors and