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企业战略性成长与人力资源管理
一、引言
人力资源管理（HRM）在现代企业营运中起着巨大作用， 比如影响一个国际化了的大公司成功的关键性因素有四个：当地员工的教育水平、当地原材料的采购、当地技术人员 的雇佣与留任、当地合作厂商的选择，其中HR 方面的因素就占了一半，显示出HRM 的重要性。
普遍来讲，HRM 对企业战略管理的作用也是多方面的，主要有：（1）确定与分析对公司成功至关重要的外部机会与威胁；（2 ）处于唯一可以提供出具有竞争性智力资源的位置；（3 ）以提供出公司内部优势与弱点方面信息的方式参与到企业战略规划过程之中；
（4 ）一个公司HR 的长处与短处对于整个企业的变量选择有决定性影响
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