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医学影像科主任岗位说明书 一、基本资料 岗位名称 医学影像科主任 岗位编号 所在部门 医学影像科 岗位定员 1人（实有0人） 直接上级 主管院长 所辖人数（数量） 59人（实有49人） 直接下级 科副主任、诊断组各级医师、技术组各级技师和技士、护理组各级护师、登记室人员、设备信息工程师 岗位分析日期 2014年2月 二、工作内容 （一）工作概述 在主管院长领导下，协调科内各组做好全院各科室申请的CT、MR检查和普通X线诊断工作，充分发挥CT、MR及普通X线的功能与优势，不断提高科室各类人员的技术水平，上通下达，与临床科室密切联系。 （二）工作职责 本科的全面业务和管理工作。 制定本科工作计划，组织实施，经常督促检查，按期总结汇报。 根据本科室任务和人员情况进行科学分工，确保全科工作正常运转。 定期主持集体阅片，负责重要的诊断报告的审签。 负责组织疑难病例的会诊、及疑难病例、死亡病例的临床讨论。 负责定期检查本科室工作人员执行各项规章制度及技术操作规程的执行情况、扫描检查与诊断质量。 组织实施对疑难病例、诊断未明病例、误诊漏诊病例的临床追踪和统计分析，及对差错与事故的分析和鉴定，落实处理意见和整改措施，认真总结经验与教训，促进提高技术操作和诊断水平。 经常与临床科室取得联系，征求意见，改进工作。 组织本科室各级人员的业务训练和技术考核，对本科人员晋升、奖惩提出具体意见。 加强业务学习，跟踪、了解专业学术动态和新进展，开展新技术，增强技术革新和创新能力，促进专业技术进步和学科发展。 组织实施教学工作，做好进修、实习人员的培训和考核评定工作。 负责确定本科人员轮换、值班等工作。 经常检查或随机抽查机器的运行、维护与保养情况及记录，督促做好机器的维护与保养。 结合工作实践，做好科研资料的积累、登记、统计工作，积极开展科研工作。 三、权限 医学影像科员工管理指挥权、工作目标完成情况考核权。 科室员工奖、罚、升、降、调的审核权、决定权。 科室员工外出学习、进修、会诊的审核权。 科室各项费用支出审核权、决定权。  5.院长授予的其他权限。 四、工作协作关系 内部协调关系 全院各相关科室、科内各组 外部协调关系 各兄弟单位和上级单位影像科、医疗卫生管理机构、其它外部机构 五、任职资格 性别年龄要求 性别不限，年龄男56岁/女51岁以下 教育水平 全日制大学本科及以上学历 专业 临床医学、医学影像专业 培训经历 医学影像、行政管理、放射防护、医疗政策法律法规培训 经验 10年以上医学影像科工作经验，5年以上主治医师工作经验，行政管理经验 知识 熟练掌握医学影像诊断知识，掌握科室管理，行政管理等知识，了解公共关系、公共卫生管理相关知识 能力 具备较强的宏观分析能力、宏观调控能力，良好的人际沟通和协调能力、较强的计划制定和执行能力、对涉及影像科管理的问题有较强的观察、分析和判断能力、较强的公关能力、领导能力，临床经验丰富，较强的沟通协调管理能力。 从业资格要求 医学影像副主任医师及以上职称，担任临床科室副主任3年以上。 六、工作特征 工作环境 医学影像科 工作时间特征 8小时X5天工作制，经常加班 医学影像科副主任岗位说明书 、基本资料 岗位名称 医学影像科副主任 岗位编号 所在部门 医学影像科 岗位定员 2人 直接上级 科主任 所辖人数（数量） 56人 直接下级 诊断组各级医师、技术组各级技师和技士、护理组各级护师、登记室人员、设备信息工程师 岗位分析日期 2014年2月 二、工作内容 （一）工作概述 在主管院长和科主任领导下，做好CT、MR及普通X线检查和诊断工作，充分发挥CT、MR及普通X线检查的功能与优势，与临床科室密切联系，不断提高科室各类人员的技术水平，当好临床医师的助手。处理好分管的工作，及时向科主任汇报科内各类情况并协助科主任解决。 （二）工作职责 协助科主任进行科室的业务和行政管理工作。 制定分管工作的工作计划，组织实施，经常督促检查，按期总结汇报。 协助科主任对本科室任务和人员情况进行科学分工，确保全科工作正常运转。 定期主持集体阅片，负责重要的诊断报告的审签。 负责组织和参加疑难病例的会诊、及疑难病例、死亡病例的临床讨论，协助解决疑难病例的诊断。 负责定期检查本室工作人员执行各项规章制度及技术操作规程的执行情况、扫描检查与诊断质量。 组织实施对疑难病例、诊断未明病例、误诊漏诊病例的临床追踪和统计分析，及对差错与事故的分析和鉴定，落实处理意见和整改措施，认真总结经验与教训，促进提高技术操作和诊断水平。 经常与临床科室取得联系，征求意见，改进工作。 组织本室各级人员的业务训练和技术考核，对本科人员晋升、奖惩提出具体意见。 加强业务学习，跟踪、了解专业学术动态和新进展，开展新技术，增强技术革新和创新能力，促进专业技术进步和学科发