劳动合同制度.docxVIP

劳动合同制度 一、适用范围 凡公司员工均需与公司订立劳动合同。 二、合同期限 1、劳动合同的期限分为固定期限、无固定期限，以及完成一定的工作为期限。 2、在公司服务满十年以上，公司与职员同意续签劳动合同的，职员可以提出与公司订立无固定期限的劳动合同。 三、合同的签订、续订 1、新入司的员工，公司将在试用期过后与之签订劳动合同。 2、对于固定期限的劳动合同，公司与员工同意在劳动合同期满后续签劳动合同的，应在原合同期满前三十日重新订立劳动合同。 四、劳动合同的变更和解除 1、公司与员工经协商同意，可以解除或者变更劳动合同。 2、有下列情形之一的，公司可以解除经济合同并不支付经济赔偿： 在试用期内被证明不符合录用条件的。 严重违反劳动纪律和规章制度的。 严重失职、营私舞弊，对公司利益造成重大损失的。 被依法追究刑事责任的。 五、有下列情形之一的，公司可以解除劳动合同，但应提前三十日通知员工。 1、员工患病或者非因公负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事公司安排的其它工作的。 2、员工不胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。 3、公司经营困难发生经济性裁员的。 六、员工解除劳动合同，应提前三十日以书面形式通知公司。否则，给公司造成经济损失的， 依法追究责任。 七、员工离职手续的办理依据《公司离职与解聘制度》执行。