2022组织行为学期末试卷马工程孙健敏配套.doc

第 PAGE 4 页 共 NUMPAGES 4 页 _________________________学院______级________________________专业______班 姓名： _________________________学院______级________________________专业______班 姓名：_____________ 学号：____________________ -密封线内不要答题 “组织行为学”考试试卷（A卷） 题号 一 二 三 四 五 总分 单独评卷人 审核人 得分 流水评卷人 本题得分 一、单项选择题（本大题共10小题，每小题1分，共10分） 1、以下有关组织行为学的说法，不正确的是（ ） A．组织行为学可以定义为对组织情境下人的思考、感受、活动的内容和方式的研究 B．组织中的人不仅仅是个体，同时是群体成员 C．组织行为学较为独立，受其他学科影响很小 D．案例研究方法是组织行为学常用的研究方法之一 2、人们观看缺口的圆环，缺口的三角形时，心目中仍能将缺少的部分补足。这反映了知觉的哪个特性？（ ） A. 选择性 B. 整体性 C. 理解性 D. 恒常性 3、态度由多种成分构成，包括认知、情感和（ ） A. 行为倾向 B. 知觉 C. 能力 D. 压力 4、情人眼里出西施，说的是（ ） A．刻板印象 B．晕轮效应 C．投射效应 D．第一印象 5、在众多研究人的需要的学者中，影响最大的是美国心理学家（ ），其提出了需要层次论 A．亚当斯 B．弗鲁姆 C．赫兹伯格 D．马斯洛 6、改变自己的信念或者行为，以符合其他人行为的倾向，我们称之为（ ） A．从众行为 B．个人英雄主义 C．群体冲突 D．自我知觉 7、人在群体中发生责任感丧失的现象，比如集体起哄，网络暴力等，可以用以下哪个概念概括？（ ） A. 社会堕化 B. 社会助长 C. 去个性化 D. 从众效应 8、依据管理方格理论，对生产不关心，但对人十分关心的领导方式，我们称之为（ ） A．团队型管理 B．任务型管理 C．俱乐部型管理 D．贫乏型管理 9、根据沟通的渠道划分，沟通可以分为（ ） A．正式沟通和非正式沟通 B．语言沟通和非语言沟通 C．单项沟通和双向沟通 D．会议沟通和个别交谈 10、有关中国群体本位文化的说法错误的是（　　） A. 以群体为本，群体高于个人 B. 中国家庭中不分彼此，家庭就是一个统一的经济单元是群体文化的典型体现 C. 以群体为本位，由此中国人十分重视人与人之间的伦理关系 D. 契约是中国传统人际关系的基础 本题得分 二、判断题（本大题共10小题，每小题1分，共10分） 1、大五模型的五项人格维度分别包括外倾性、随和性、责任心、情绪稳定性、经验开放性。（ ） 2、组织文化中的理念层是组织文化的核心和主体。（ ） 3、“有一种冷叫做妈妈觉得你冷”说的是投射效应。（ ） 4、终极价值观是实现工具价值观的手段。（ ） 5、目标设置的SMART原则中的“S”表示目标设置应该明确具体。（ ） 6、上行沟通是组织的较低层向较高层的沟通，是一种自上而下的沟通方式。（ ） 7、期望理论中提到的公式M=EV,其中“E”指效价。（ ） 8、领导偏重于战术性、局部性、职能性事务，管理偏重于战略性、全局性、综合性事务。（ ） 9、保健因素同工作内容有关，激励因素与工作环境有关。（ ） 10、公平理论是由斯金纳提出。（ ） 本题得分 三、名词解释题（本大题共4小题，每小题5分，共20分） 1、举例说明“非正式群体”这一概念 2、举例说明“角色知觉”这一概念 3、举例说明“非语言沟通”这一概念 4、举例说明“组织文化”这一概念 本题得分 四、情景分析题（本大题共4小题，每小题10分，共40分） 1、2020年10月27日，中国计算机大会进入最后一天的议程，时任360副总裁兼首席安全官谭晓生因不满议程拖沓、浪费时间，突然在台上大声质问，“临时加议程、前面的拖堂无人控制，现场是如何控制的？”沉默几秒之后，他先拿起文件用力摔在地上，又将话筒甩了出去。随后，他走下台说“对不起，可以散会了。”谭晓生的一摔、一怒，让不少人对会议的低效率产生了共鸣。请你简要谈谈如何提高会议的效率？ 2、1990年1月25日，美国纽约肯尼迪机场发生的空难事故，由于飞行员的个性因素、飞行员文化以及机场管理制度等因素的制约