工龄工资管理制度.docxVIP

工龄工资管理制度 1.0目的 2.0适用范围 3.0定义 4.0职责权限 5.0工作程序 1.0目的 为提高员工福利待遇，同时增强公司的凝聚力，经公司总经办研讨决定，工龄工资发放实施办法如下： 2.0适用范围 全体员工 3.0定义 工龄工资：是企业按照员工的工作年数，即员工的工作经验和劳动贡献的积累给予的经济福利。 4.0职责权限 由人力行政部负责核算实施，财务部审核，总经理审批确认。5.0工作程序 5.1工龄计算方法： 5.1.1入职满1年员工工龄计为1年，可享受所在岗位工龄工资标准；入职满2年员工工龄 计为2年，享受工龄工资为第一年工龄工资基数加上第二年所在岗位等级标准……依 此类推；