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HJ Vanguard
能房公司薪酬体系设计方案
业 伟 创 同 共 君 和 行
客户:能源房产 项目:人力资源管理 Page 1
目录
第一部分、引言
第二部分、国内房地产企业的薪酬体系现
第三部分、能房公司的薪酬管理体系现
第四部分、能房公司未来的薪酬管理体系方案
第五部分、能房薪酬改革过程中应注意的问题| 一、人力资源管理体系框架
二、企业薪酬的构成
三、薪酬管理体系设计模型
四、薪酬管理体系与其他管理体系的关系
© 2005北京和君创业管理咨询有限公司
客户:能源房产 项目:人力资源管理 Page 2
、人力资源管理体系框架
支
持
战
略
形 整
成 合
核 核
心 心
竞 能
争 力
力
管理技术、管理流程、管理信息系统
© 2005北京和君创业管理咨询有限公司
客户:能源房产 项目:人力资源管理 Page 3
、企业薪酬的构成
广义薪酬构成
4
经济的 非经济的
盲 接 的 间接的 工作本身 工作环境
金 金 佣 工 资 保险计划: 有趣的工作 合理的政策
人身、健康、医 称职的管理
奖
挑战性
疗意外灾害等 意气相投的同事
责任感
社会援助福利: 恰当的社会地位标志
褒奖的机会
退休计划 舒适的工作条件
社会保障 成就感 弹性时间工作制
工人的伤病补助 发展的机会 缩减的周工作时数
教育补助
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