2022年黑龙江职业学院(黑龙江省经济管理干部学院)招考聘用医护人员(全考点)模拟卷含答案.docxVIP

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  • 2022-12-07 发布于四川
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2022年黑龙江职业学院(黑龙江省经济管理干部学院)招考聘用医护人员(全考点)模拟卷含答案.docx

2022年黑龙江职业学院(黑龙江省经济管理干部学院)招考聘用医护人员模拟卷含答案 答题时间:120分钟 试卷总分:100分 试卷试题:共500题 题型 单选题 多选题 填空题 判断题 简答题 公文写作 合计 统分人 得分 一.单选题(共300题) 1.在牛顿经典力学问世后200多年时间里,许多科学家认为,整个宇宙都要服从这一“永恒定律”。20世纪初,爱因斯坦发现牛顿的运动定律只有在宏观低速的情况下才是正确的,牛顿力学的“永恒定律”神话被打破。这启示我们_____。 A: 真理是主观与客观的具体的历史的统一 B: 人们对同一确定对象会有多个真理性认识 C: 对同一事物的判断因人的主观性而产生差异 D: 真理适用于任何巳知和确定的历史条件和范围 参考答案: A 本题解释:A.解析:真理具有客观性和条件性,是主观与客观的具体的历史的统一。A项正确CD项不符 合题意故排除。人们对同一确定对象只有一个真理性认识。.B项错误。故本题答案选A。 本题所属考点-题库原题 2.随着科技的发展,人们已经可以利用基因技术通过生物工程创造出新的物种。以下选项中对这种现象的理解正确的是_____。 A: 新物种产生于人的意识 B: 人们可以创造物质 C: 意识具有能 动地改造世界的能力和作用 D: 有时候意识第一性、物质第二性 参考答案: C 本题解释: 参考答案:C 【解析】C。本题可以用排除法。关于A项,唯物主义认为物质决定意识,物质的存在并不依赖于意识,所以新物种的产生也不会依赖于人的意识。关于B项,人们不可以创造物质也不能消灭物质。关于D项,唯物辩证法认为,物质是第一性的,意识是第二性的,物质决定意识。所以综上,ABD三项均错误,故本题正确答案为C。 本题所属考点-题库原题 3._____是公文处理最起码、最重要的要求。 A: 准确 B: 时效 C: 精简 D: 集中统一 参考答案: A 本题解释:【答案】A。解析:准确是公文处理的最起码也是最重要的要求,这是由公文工作的性质、作用决定的。故本题答案选A。 本题所属考点-题库原题 4.我国社会分配中出现的脑体倒挂现象的主要原因是_____ A: 国家财政收支不平衡,出现大的赤字 B: 体力劳动直接创造经济价值,而脑力劳动则不能 C: 体力劳动比脑力劳动更辛苦 D: 社会分配机制存在问题 参考答案: D 本题解释:【解析】D。脑体倒挂是在我国特定的经济体制和错误的劳动价值观念下形成的。计划经济体制下,片面强调了分配上的平等,加之长期工资制度的僵化,形成了脑体倒挂的不合理的社会现象。故选D。 本题所属考点-题库原题 5.质变和量变的区分标准是_____。 A: 变化是否剧烈 B: 变化是否显著 C: 变化是否超出度 D: 变化是否引起新的量变 参考答案: C 本题解释:【答案】C。解析:事物的变化是否超出度的范围,是区分量变和质变的根本标志。 本题所属考点-题库原题 6.科学技术转变为生产过程,进而导致企业利润的形成,导致国民经济的增长的过程,实际上就是_____过程。 A: 技术创新 B: 科学改变 C: 技术改变 D: 科学创新 参考答案: A 本题解释:【答案】A。解析:技术创新包括新产品和新工艺,以及原有产品和工艺的显著技术变化。如果在市场上实现了创新,或者在生产工艺中应用了创新,那么创新就完成了。故本题答案选A。 本题所属考点-题库原题 7.商业资本家代替产业资本家销售商品的目的是_____。 A: 为了获取利息 B: 为了获得垄断利润 C: 为了获得平均利润 D: 为了获得超额利润 参考答案: C 本题解释:【答案】C。解析:商业资本是从产业资本中分离出来的,专门从事商品的买卖,从中获取商业利润。商业资本家在销售商品时获得商品的平均利润。A选项利息不产生于商品售卖环节。B选项垄断利润是垄断资本家获得的。D选项超额利润的获得是产业资本家生产的目的。故本题答案选C。 本题所属考点-题库原题 8.以下事业单位受聘人员中,_____所在单位可以随时单方面与其解除聘用合同? A: 小李因打架斗殴被公安局刑事拘留 B: 李某被人民法院判处有期徒刑缓刑 C: 小黄连续旷工7个工作日 D: 杨某被判处有期徒刑3年收监执行 参考答案: D 本题解释: 参考答案:D 【解析】D[解析]根据《关于在事业单位试行人员聘用制度的意见》,受聘人员有下列情形之一的,聘用单位可以随时单方面解除聘用合同: (一)连续旷工超过10个工作日或者1年内累计旷工超过20个工作日的; (二)未经聘用单位同意,擅自出国或者出国逾期不归的; (三)违反工作规定或者操作规程,发生责任事故,或者失职、渎职,造成严重后果的; (四)严重扰乱工作秩序,致使聘用单位、其他单位工作不能正常进行的; (五)被判

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