劳动关系管理XXXXs.pptxVIP

劳动关系管理;I;III;劳动关系与大学生;“见习期”;“录用条件” ;III;III;III;;III;III;;;;人力资源的六大模块之一;III;课 程 结 构 ;第一章 劳动关系概述;学习目的;第一节 劳动关系的概念;劳动关系的不同表述;;劳动关系主体;雇员;雇员团体;雇主;雇主组织;;劳动关系的表现形式;劳动关系的特点;劳动关系的类型;第二节 劳动关系的实质 冲突与合作;;第三节 劳动关系的外部环境;第四节 劳动关系理论及调整模式;劳动关系调整模式 ;统合模式的具体形式;统合模式的具体形式;第五节 劳动关系的历史和制度背景;本章小结; 周某与企业订立8年期的劳动合同，应于2022年6月30日到期。2022年7月5日周某休息日外出会友时摔伤腰部，遂住院治疗，两个月后出院，企业指定医院证明“可以上班，两个月内避免腰部激烈运动，两个月后来院复查。”周某的身体状况不能适应原工作岗位的工作，要求适当调整工作岗位，从事力所能及的工作，待两个月后医院复查结果再定工作岗位。企业表示既然不能从事以前的工作岗位，而企业无法为其安排别的工作，同意周某在家休息1个月，休假期间按当地最低工资标准支付病假津贴；随后于2022年10月6日以“非因工负伤，不能从事原岗位工作”为由，解除了与周某的劳动合同。周某不服，申诉到当地劳动争议处理机构，请求维持原劳动关系。