分包商社会责任调查记录.docxVIP

分包商社会责任问卷调查表 审查日期： 审查编号： 供应商： 审查人： 项目 1 1.1 1.2 1.3  童工 有制定的政策 所有的人都明白政策政策与所有人有关 要 求 发现(是\否) 评 语 1.4 1.5 1.6 1.7 2 2.1 2.2 3 3.1 3.2 3.3 3.4 3.5 3.6 3.7 3.8 3.9 4 4.1 4.2 5 5.1 5.2 6 6.1 6.2 6.3 7 7.1 7.2 有管理的系统去避免聘用童工没有发现员工是低于 16 岁 有纠正童工程序 每个程序都有纠正的行动强迫性劳动 有制定的政策 没有发现强迫劳工的证据健康与安全 有制定的政策 有高级职员负责健康与安全有紧急计划 防火门没有上锁有急救箱 安全及清洁的环境安全训练 洗手间（冲凉房）是清洁及符合卫生有方便使用的水 工会的自由 有制定的政策歧视 有制定的政策 有上诉的程序 员工没有受歧视惩罚的习惯 没有使公司的处罚方法、被滥用有上诉的机构 员工没有受虐待工作时间 根据本地法规 员工对工作时间很满意  - 0 - - - PAGE 2 - 薪金 薪金符合超过法定要求 没有不合理的扣薪 管理的检阅 有举行管理检阅 有做到跟进行动 计划与履行 员工有就社会责任受培训 有内部审查 在内部审查完成与有跟进 分包商的控制 在选择新的分包商时有考虑到社会责任要求 有证据去证明供应商有改善其社会责任状况的表现 提出问题及进行适当的改正行动 有制定的程序 对于有关的问题进行适当的改正行动 记录 审查有关法律的执行 外部审查报告 内部审查报告 员工培训记录 分包商签回的同意书 分包商的审查报告 管理审查会议 风险评估记录 员工上诉记录 外部的联系 现行法规及其它要求之符合 审查人姓名: 被审查者: 1、 调查方法可以为发放问卷形式，或者直接派人到工厂调查。 2、 现场检查需要通过文件资料，现场巡查及员工访谈三部分组成，以确定问题是否存在 3、 抽取 5-15 名员工进行访谈，视不同情况自由选择 4、 调查结果须报厂部，保存 2 年以上 员工访谈问卷 日期： 工厂名称： 询问员： 雇员资料 姓名： 性别： 出生年日： 否没有EE 编号： 部门： 工作时间： 否 没有 你有没有劳动合同？有 没有 已签定？是 有没有劳动合同副本？有 有没有训练期或试用期？有 没有 期间有多长？ 期内薪水多少？ 你需要出示什么证明文件才能在此工作？ 聘用前或后，你有没有接受过健康检查？有 没有健康检查费用由谁支付？ 童工 最小要多少岁才能在这里工作？ 工时 你通常什么时候：上班？ 下班？ 你中间可以休息多少次？ 休息的时间多久？ 比较忙的时候晚上会不会要求加班？会 不会 描述： 记录 否否如何记录工作时间？ 由谁记录？ 否否 工时记录跟实际工时是否一致？是 否你是否有过工时没有记录在案？是超时 否 解释： 解释： 否你是否会获得额外超时补贴，例如加班？是 否 如是，如何计算？ 你经常超时工作吗？是 你最长加班多久？ 你是否曾在工厂过夜？是 否哪个部门的工作时间最长？ 拒绝加班会有什么后果？ 休息日 否 你在哪天工作？星期一 二 三 四 五 六 日 在哪里？ 你最近一次休息是在什么时候？ 休息了多久？ 最近一次国家法定假日休息几天？ 领薪 小时工资日薪月薪计件工资你的工资如何计算？ 小时工资 日薪 月薪 计件工资 什么时候领工资？ 最近一次你领了多少钱？ 多少钱？ 否没有你有没有收到工资条？有 没有 你需不需要在工资表上签字？是福利 否 没有 你没有试过请年假、病假、产假或陪产假等？有 你现在/从前需要等多久才能享有福利（如社会保障、假期）？ 否你是否要支付由工厂提供的伙食、交通或其它福利？是 否 金额： 否 没有你是否要支付必须品、工具费、制服、厂牌等其它费用？是生产额 没有 你有没有每日或每周生产定额？有 不可以如未能在正常规定时间内完成工作额会有什么后果？ 不可以 不需要在未完成工作额之前可不可以离开？可以家庭作业 不需要 金额： 你需要把工作带回家做吗？需要 工厂在旺季期间会在哪里生产？ 纪律 工厂有什么规定？举例说明 如需要，频率？ 违规会有什么后果？ 会被罚款吗？会 不会 如会，多少钱？ 待遇 你如身体不适需要回家休息，是否容易批准？ 你是否觉得全体员工都被受尊重？是 解释： 不是没有否主管会不会对你或其他雇员大声呼喝或使用武力？会 不会 经常发生吗？ 代表及不满 不是 没有 否 有没有工人代表向管理层申诉？有 没有如果有问题或意见，你可以告诉谁？ 没有 管理层是否会回应工人代表？是 没有没有工厂里有没有工会？有保安 没有 没有 如没有，雇有没有尝试组织工会？有 否离开工厂时你不会被人搜身或搜查物品？有 否 没有搜查员是否与你同一性别？是 没