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培训考核制度 行政管理中心培训考核制度 为配合中心的年度发展目标，提升人力绩效，提升员工素质，增强员工对本职工作的能力与对企业文化、规章制度的了解，发挥其潜在能力，建立良好的人际关系，进而发扬我中心的企业精神，特制定本制度，作为各级人员培训实施与管理的依据。 凡本中心所有员工的各项培训计划、实施、督导、考评等，均依本制度办理。 一、培训主体 1、中心的培训实施、效果反馈及评价考核等工作以行政部为主要权责单位，并对全中心的培训执行情况负督导呈报的责任。 2、各部门全力协助行政部此项工作。 二、培训体系 1、培训对象：中心所有员工。 2、培训目的：帮助同事适应工作环境，顺利进入工作状况，并可以帮