工薪与人事循环访谈问卷.docxVIP

最好的沉淀整理 PAGE PAGE 1 / 5 工薪与人事循环访谈记录 一、 循环涉及的主要人员 二、 基本情况 1、 大致说明一下企业的情况：各公司部门，员工数量及分布情况？今年是否有重大的人事变换？请提供公司的组织架构及各职能部门说明，人员按部门分布结构（2016 年、2017 年 5 月 31 日），人员受教育情况图（大专以下、大专、本科、硕士及以上）。 答： 2、 企业是否有具体的人事及薪酬管理制度？若有，请提供公司所有有关人事及薪酬管理制度，并简要说明制度对于人事及薪酬管理都做出了哪些方面的规定？人力资源部门对于人力资源制度的制定、更新及评估的相关情况？并说明制定人事薪酬制度的流程。 答： 3、 是否确定各部门关键岗位？是否编制岗位说明书？以及如何编制、更新？请提供各岗位说明书范本。 答： 4、关键管理人员的独立性，是否存在在其他单位任职情况？ 答： 5、公司是否存在内部员工持股计划；若存在，其提供相关协议及资料，并叙述股权激励的 执行情况。答： 三、 人事管理流程 招聘流程 1、公司是否制定人员招聘计划？若有，请简要描述招聘计划制定流程及实施流程。答： ；人力资源部根据需求人数及岗位制定相应的招聘计划。 2、公司主要人事招聘的方式有哪些？简述各种招聘方式的大致流程？ 答： 3、公司是否存在试用期？若有，试用期时间一般为多长？如何对试用期工资进行约定？员工转正申请及