时梭人力资源部管理运行手册.pptxVIP

人力资源部管理运行手册目录一人力资源部组织结构二人力资源部职能三人力资源部岗位职责四人力资源部制度五人力资源规划六组织结构与职位说明书设计七招聘面试与甄选管理八员工录用管理九培训与人才开发十绩效考核十一薪酬管理十二人员调配与流动管理十三员工日常管理十四员工关系管理一人力资源部组织结构人力资源部经理招聘培训专员薪酬绩效专员人事助理组织结构二人力资源部职能1人力资源管理制度建设 制定企业人力资源规划；编制员工手册，建立员工日常管理规范；制定企业人事管理制度与工作流程，组织协调人事制度和流程的落实。2企业组织结构设计与职位说明书编写 企业组织结构设计；编制各部门职责与各岗位的职位说明书。3人员招聘管理 根据企业人员编制，制订年度人力资源需求计划招聘计划；招聘渠道的拓展与维护；招聘过程中的人才测评与人员甄选；人员招聘工作的具体实施；建立后备人才选拔方案和人才储备机制。4员工培训与开发 制订企业年度培训计划与培训大纲；外部培训讲师的联系与内部讲师的管理；培训课程的开发与管理；员工培训的组织与过程管理，进行培训效果的评估。5员工绩效管理 员工日常考核；设计企业绩效考核方案并组织实施；企业绩效成果的评估与管理。6员工薪酬管理 企业薪酬状况的调查分析，提供决策参考依据；制定企业人力成本预算并其执行情况；企业薪酬体系的设计；员工薪资福利的调整与奖励实施。7员工关系管理 定期进行员工满意度调查，建立良