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劳 务 供 方 管 理 制 度 GL-17 为规范公司劳务管理，根据《中华人民共和国劳动法》、朝阳市政府、朝阳精品文档放心下载 市技术监督局、朝阳市建委、朝阳市质量监督总站的有关规定，结合本企业行感谢阅读 业特点，制定公司《劳务管理制度》如下： 一、公司与员工劳动合同的签订与管理 1）所有在册员工必须与公司签订《劳动合同书》。 2）本公司与员工所签订的《劳动合同书》一律使用由北京市劳动和社会保障精品文档放心下载 局监制的标准的《劳动合同书》。 3）所有在册员工的人事档案均须转存到公司的集体帐户内，进行统一管理.感谢阅读 4）公司与员工签订的劳动合同，一般员工的签约期限为一年;骨干员工、高级谢谢阅读 技术人员以及部门经理的签约期限为二年。 5）在员工劳动合同到期前三十天，公司有关部门正式与员工对续签合同事项精品文档放心下载 交换意见,如双方均无异议，将续签劳动合同。 6）对在合同期内有违反公司劳动纪律和管理制度的员工，由公司相关部门依精品文档放心下载 据公司有关规定，酌情进行相应的处罚，并报总经理批准.精品文档放心下载 7）