人才测评·人格测试与工业测量.pptVIP

对人事测验的比较性评估 第三十页，共五十八页。 工作绩效的测量 工作绩效测量的三类数据： 1、某种产量计数（production count） 2、人事数据（personnel data） 3、使用评判法 ——主观评定 工作绩效客观测量中的难点： 产量计数 人数数据： 例如：旷工 但效度比主观等级评定高。 客观测量 } 第三十一页，共五十八页。 评判测量 等级排列（ranking）技术 将工作者相互比较 强迫分布 配对比较法 评定（ratings）量表 将每个工作者与某个标准相比较 图示评定量表 行为参照量表 第三十二页，共五十八页。 The the end ... 第三十三页，共五十八页。 第三十四页，共五十八页。 第三十五页，共五十八页。 第三十六页，共五十八页。 第三十七页，共五十八页。 第三十八页，共五十八页。 第三十九页，共五十八页。 罗夏墨迹测验 罗夏测验是由10张经过精心制作的墨迹图构成的。其中7张为水墨墨迹图，3张为彩色墨迹图。这些图片在被试者面前出现的次序是有规定的。主试者的说明很简单，例如：“这看上去像什么？”，“这可能是什么？”，“这使你想到什么？”主试者要记录：反应的语句；每张图片出现到开始第一个反应所需的时间；各反应之间较长的停顿时间；对每张图片反应总共所需的时间；