教师技能培训验收考核实施办法.pdfVIP

教师技能培训验收考核实施办法 为进一步规范教师参加技能培训工作，结合学院师资现状，特制定本实施办法。 一、技能培训立项的程序 （-）各系教学委员会依据专业定位和人才培养目标，进行技能培训立项的市场调查。 （二） 根据市场调查的结果，确定教师需参加培训的技能，形成培训立项项目。 （三） 对确定的培训立项项目进行技能点和技能要素的分解，确定参加培训教师，形成 书面申请报教务处。 （四） 教务处对各系上报的技能培训立项项目登记、备案，并上报学院教学委员会审批。 （五） 申请审批获得同意后，参加技能培训教师与人事处签订《培训协议》。 二、参加培训人员的资格认定 （一）基本条件 1.本科以上（含本科）学历。 2. 获得高校教师资格证书。 3. 具备高校助教以上职称。 4. 从事专业课教学两年以上。 （-）认定程序 1.全院教师均可根据自身条件，于每年一月份或七月份申请参加技能培训。 2. 所属部门依据资格认定基本条件，进行审核，并通过技能培训立项形式上报院教学委 员会。 3. 经过院教学委员会审议通过的教师，可参加技能培训。 三、技能培训验收考核 （一） 验收考核小组 主 任：主管教学院委会委员 副主任：参加培训教师所在系（部）主任 组 员：教务处处长、师资处处长、各系（部）主任、参加培训教师所在系专业带头人、 外聘专家一名（视具体情况定） （二） 验收考核标准 详见人事处《辽宁广告职业学院教师技能等级考核实施细则》。 （三） 验收考核结束后，考核小组将验收报告及参加技能培训教师的培训总结上报院长。 四、技能培训验收考核时间 培训结束之后的两个工作日内完成验收工作。