人力资源管理与企业战略的匹配.docxVIP

摘要 PAGE PAGE 1 人力资源管理与企业战略的匹配 PAGE PAGE 2 摘要 20 世纪 50 年代，人力资源的概念被正式提出，经过近 70 年左右的发展，人力资源管理相关研究不断深入和细化，人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理六大模块也分别得到了充分实践研究。人力资源管理作为现代企业管理的重要组成部分，已经得到了社会的普遍认可，其作为各类型公司进行企业管理有效手段的重要性，也已深入人心。 本文以高校物业管理 K 公司为例，从人力资源管理六大模块着手，结合相关理论，分析 K 公司目前人力资源管理现状及可能存在的问