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人力资源培训班项目（二） 模拟面试并写出面试报告 项目负责人：国贸 10 张弯参与人数：10 位时间安排：两周 实施方式：约定时间、地点或者通过网络视频面对面进行一对一的面试 Ⅰ自己作为应聘者的模拟面试 报告 1 泰洁集团总部招聘总经理助理 面试官：刘院平（公司人事经理） 面试方式：行为面试法 面试阶段：初面 面试结果评价：本公司的创办人是安徽人，公司的大部分员工也是安徽人，所以该面试者同 样作为安徽人，具有一定的优势。经过初步面试，该应聘者有一定的逻辑性，具有较强的分 析处理问题能力，语言表达也较通畅。从语言神态可以看是一个积极乐观的女孩，和公司的 文化环境也很相合。因此决定先留用，后期再做判断。 报告 2 佳友维景大酒店文员招聘 面试官：陈凤云（酒店文员主管） 面试阶段：录用面试 面试方式：压力面试法 面试结果评价：由于本酒店作为商务酒店，所以文员会经常会接到外宾的电话，初步面试已 知晓应聘者的初步印象。此次主要考察应聘者的英语水平以及一些基本办公的能力。面试的 全程均是采用英语，该应聘者态度诚恳，穿着得体，应变能力较好，但办公能力有待加强， 英语口语水平一般，但满足应聘职位的要求，因此予以留用。 报告 3 天平汽车保险有限公司招聘电话销售经理助理 面试官：张凯丽（公司人事） 面试阶段：初面 面试方式：结构化面试法 面试结果评价：本公司地处较为偏僻的地理位置，很多应聘者应为交通的问题而放弃录用的 机会。通过简历知晓该面试者住所距离公司位置较近，因此不存在交通问题。通过初步面试 知道该应聘者积极乐观，适应性强，有明确的职业规划且符合公司发展状况。初步判断该应 聘者符合区经理助理这一职位的要求。因此，准许参加复试。 报告 4 柯尼卡美能达有限公司招聘客服 面试官：陈振浙（辅导员作为部门主管） 面试阶段：复试 面试方式：结构化面试 面试结果评价：着装得体，行为举止稍显紧张，通过一分钟的自我介绍知晓该应聘者有一定 的逻辑性，语言表达也较通畅。通过问题提问得知该应聘者职业规划明确，有自信，但英文 水平一般。其之前有做过相关客服的工作。因此，很适合本公司客服的岗位。 报告 5 通用汽车招聘销售经理助理 面试官：王晨骏（同学兼室友作为 HR） 面试阶段：初面 面试方式：结构化面试 面试结果评论：自我介绍简洁完整流畅，有突出亮点。通过简历可以看出应聘者做过销售方 面的工作，对于一个还没毕业的学生来说社会实践经验算得上是丰富的了。其本身已具备一 个销售人员的基本特质。在问题回答中，其答案也较为符合公司销售职位的期望。初步印象 是自信开朗，积极向上的一个人。碰到较难回答的问题时，也会做出适当的处理，具有很强 的抗压性。准予通过初步面试。 Ⅱ自己作为面试官的模拟面试 为上海深水港物流有限公司招聘 HR 面试官：张弯面试阶段：初面 面试方式：无领导小组讨论法（群面）应聘者名单： 翁灿（男）苗杰（男）苑文倩（女）徐晓婷（女）孙秀珍（女）【以上均为大三同学】面试题目： 如果唐僧去西天取经，可以带八个人去，李逵、孔子、瓦特、林黛玉、郑和、武则天、牛顿、李白，请你把这八个人按照你的想带意愿从强到弱排序，并解释为什么这么排序。 面试程序： 先给应聘者一定的时间，让他们整理自己的思路；然后给每个人相应的时间来分别阐述他们的排序以及想法；最后再给他们 15 分钟的时间讨论出一个统一的排列，并找一个小组成员说出理由。 面试评价 1、应聘者翁灿的评价： 该应聘者口齿清晰，阐述有条理，具有较强的逻辑思 维能力。但其想法较为中规中矩，不太具有创新的想法。其在整个小组当中 展现出了其团队意识，但有些随波逐流，有己见但很少坚持。时间观念不强，