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人力资源培训班项目(二)
模拟面试并写出面试报告
项目负责人:国贸 10 张弯参与人数:10 位时间安排:两周
实施方式:约定时间、地点或者通过网络视频面对面进行一对一的面试
Ⅰ自己作为应聘者的模拟面试
报告 1
泰洁集团总部招聘总经理助理
面试官:刘院平(公司人事经理)
面试方式:行为面试法
面试阶段:初面
面试结果评价:本公司的创办人是安徽人,公司的大部分员工也是安徽人,所以该面试者同
样作为安徽人,具有一定的优势。经过初步面试,该应聘者有一定的逻辑性,具有较强的分
析处理问题能力,语言表达也较通畅。从语言神态可以看是一个积极乐观的女孩,和公司的
文化环境也很相合。因此决定先留用,后期再做判断。
报告 2
佳友维景大酒店文员招聘
面试官:陈凤云(酒店文员主管)
面试阶段:录用面试
面试方式:压力面试法
面试结果评价:由于本酒店作为商务酒店,所以文员会经常会接到外宾的电话,初步面试已
知晓应聘者的初步印象。此次主要考察应聘者的英语水平以及一些基本办公的能力。面试的
全程均是采用英语,该应聘者态度诚恳,穿着得体,应变能力较好,但办公能力有待加强,
英语口语水平一般,但满足应聘职位的要求,因此予以留用。
报告 3
天平汽车保险有限公司招聘电话销售经理助理
面试官:张凯丽(公司人事)
面试阶段:初面
面试方式:结构化面试法
面试结果评价:本公司地处较为偏僻的地理位置,很多应聘者应为交通的问题而放弃录用的
机会。通过简历知晓该面试者住所距离公司位置较近,因此不存在交通问题。通过初步面试
知道该应聘者积极乐观,适应性强,有明确的职业规划且符合公司发展状况。初步判断该应
聘者符合区经理助理这一职位的要求。因此,准许参加复试。
报告 4
柯尼卡美能达有限公司招聘客服
面试官:陈振浙(辅导员作为部门主管)
面试阶段:复试
面试方式:结构化面试
面试结果评价:着装得体,行为举止稍显紧张,通过一分钟的自我介绍知晓该应聘者有一定
的逻辑性,语言表达也较通畅。通过问题提问得知该应聘者职业规划明确,有自信,但英文
水平一般。其之前有做过相关客服的工作。因此,很适合本公司客服的岗位。
报告 5
通用汽车招聘销售经理助理
面试官:王晨骏(同学兼室友作为 HR)
面试阶段:初面
面试方式:结构化面试
面试结果评论:自我介绍简洁完整流畅,有突出亮点。通过简历可以看出应聘者做过销售方
面的工作,对于一个还没毕业的学生来说社会实践经验算得上是丰富的了。其本身已具备一
个销售人员的基本特质。在问题回答中,其答案也较为符合公司销售职位的期望。初步印象
是自信开朗,积极向上的一个人。碰到较难回答的问题时,也会做出适当的处理,具有很强
的抗压性。准予通过初步面试。
Ⅱ自己作为面试官的模拟面试
为上海深水港物流有限公司招聘 HR
面试官:张弯面试阶段:初面
面试方式:无领导小组讨论法(群面)应聘者名单:
翁灿(男)苗杰(男)苑文倩(女)徐晓婷(女)孙秀珍(女)【以上均为大三同学】面试题目:
如果唐僧去西天取经,可以带八个人去,李逵、孔子、瓦特、林黛玉、郑和、武则天、牛顿、李白,请你把这八个人按照你的想带意愿从强到弱排序,并解释为什么这么排序。
面试程序:
先给应聘者一定的时间,让他们整理自己的思路;然后给每个人相应的时间来分别阐述他们的排序以及想法;最后再给他们 15 分钟的时间讨论出一个统一的排列,并找一个小组成员说出理由。
面试评价
1、应聘者翁灿的评价: 该应聘者口齿清晰,阐述有条理,具有较强的逻辑思
维能力。但其想法较为中规中矩,不太具有创新的想法。其在整个小组当中
展现出了其团队意识,但有些随波逐流,有己见但很少坚持。时间观念不强,
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