第6章职业生涯后期管理.pptVIP

* * 第6章　职业生涯后期管理 第一页，共十一页。 本章要点 职业生涯后期阶段的概念、特征 职业生涯后期阶段遇到的问题 组织职业生涯后期管理的原则 个人职业生涯后期管理 第二页，共十一页。 6.1　职业生涯后期阶段的个人特征 职业生涯后期，在西方通常是指在45-60岁之间的一段时间，在我国指退休前的5-10年左右的时间 6.1.1　个人家庭与心理特征 （一）雇员的家庭境况发生很大变化 （二）自我意识上升，怀旧、念友心重 （三）进取心显著下降，开始安现状，淡泊人生 第三页，共十一页。 6.1.2　个人职业特征 （一）进取心、竞争力和职业能力明显下降 （二）权力、责任和中心地位下降，角色发生明显变化 （三）优势尚存，仍有发挥余热和特有的作用 第四页，共十一页。 6.2　职业生涯后期的问题 6.2.1　面临职业生涯的终结 6.2.2　不安全感增加 （一）经济上的不安全感 （二）心理上的不安全感 （三）疾病增多 （四）不适应退休后的生活 第五页，共十一页。 6.3　组织职业生涯后期管理 6.3.1　组织实施职业生涯后期管理的原则 （一）理解和尊重的原则 （二）制度化与差别化管理相结合的原则 （三）真诚关心原则 （四）发挥经验优势的原则 第六页，共十一页。 6.3　组织职业生涯后期管理 6.3.2　退休管理 （一）退休计划管理 退休计划项目应该集中于退休的内外因素两个方面 退休计划