北京XX人商用信息有限公ACMR员工手册指南.ppt

北京华通人商用信息有限公司 ALL CHINA MARKETING RESEARCH CO. , LTD. 北京华通人商用信息有限公司 ALL CHINA MARKETING RESEARCH CO. , LTD. ONE – STOP SHOP FOR BUSINESS INFORMATION NEEDS IN CHINA VOICE FROM MARKET 北京华通人商用信息有限公司 ALL CHINA MARKETING RESEARCH CO. , LTD. 北京华通人商用信息有限公司 ALL CHINA MARKETING RESEARCH CO. , LTD. ACMR员工手册指南 第一页，共三十八页。 引导言 * 第二页，共三十八页。 关于华通人公司 公司概况 北京华通人商用信息有限公司最早成立于1992年（简称：华通人，ACMR），是从事商用信息服务和市场研究的专业性公司，也是中国最大的商用信息提供商之一。 华通人公司的主要业务包括：统计数据服务、行业分析与报告、市场研究与咨询和企业调研与数据库营销。 * 第三页，共三十八页。 关于华通人公司 愿景 成为中国领先的商用信息和市场研究与咨询提供商 。 使命 专注于中国宏观经济、行业、企业及商用市场数据的整合采集、研究与分析，帮助客户洞悉市场、有效决策。 * 第四页，共三十八页。 华通人的价值观和企业精神 诚实正直 尊重个人 卓越杰出 责任义务 集体合作 改革创新 以业绩为导向，更具竞争力 客户的成功 精练地概括为：求实、创新、协作、奉献 * 第五页，共三十八页。 沟通与交流（一） 鼓励直接、开放式的沟通，并注意倾听他人的意见。公司主要的沟通和交流方式有： 营销经理电话会议 由营销副总经理主持、总监以上员工参加的公司营销工作布置与情况交流会。每周 一次。 办公会 由总经理主持、部门经理以上参加的，公司日常工作布置与情况交流会。两周一次， 会上通常交流公司近期工作与发展状况、部门的工作与发展状况等。 员工可将要提请公司办公会讨论的问题，向部门经理或主管领导提出，再由部门经理 或主管领导视问题对公司的影响程度提交办公会讨论。 业务交流会 就某一具体业务或公司发展而召开的会议。会议由发起人主持，由发起人邀请的公 司内部的业务骨干及公司外部顾问出席。业务交流会可大可小，可长可短，不定期召开。 * 第六页，共三十八页。 年度总结和计划会 总经理主持，项目组组长或同等职位以上人员参加。会议由各业务主要负 责人就一年的工作从目标达成度、贡献、不足以及明年业务发展计划、策略等 进行讲演、讨论。 全体职员大会 总经理主持，全体职员参加。主要就公司发展的目标及状况、发展规划、 员工所关心的问题等与员工做面对面的沟通。让员工及时了解公司的发展方向， 关心公司的发展，认同公司的目标，并为此目标共同努力奋斗。 员工可在会上就自己关心的问题进行提问或质疑，并由公司有关主管进行 答疑。员工可随时对公司领导就职员大会上所做出的承诺进行监督，并促进改 进。 沟通与交流（二） * 第七页，共三十八页。 除以上几种形式外，人事工作负责人就每个员工遇到的实际 问题进行及时的沟通，并将涉及到的部门问题进行及时的反馈、 沟通。部门经理、主管经理有义务和权利随时与本部员工进行沟 通，如需要员工也可直接与总经理、副总经理预约并进行沟通， 最后员工可以随时将意见或建议投入意见箱： ，意见箱由人力资源部门定期就主要问题 及建议给予答复。 沟通直通车 * 第八页，共三十八页。 第一部分 人力资源政策 （第一部分） * 第九页，共三十八页。 聘用原则—公开、公平、公正 受聘员工接受聘用后，需及时向原单位办理离职手续，确定报到日期后要 及时通知公司。 并于试用期满转正后，按公司规定将个人档案存放于公司委 托的存档管理机构。 报到手续及需提交的文件： 身份证复印件； 有关的学历、工作经历文件、培训所得证书文件； 其他人事工作所需的文件； 签定劳动合同；保密、知识产权和职业禁止协议；员工登记表等办理入职手续。 体检： 在公司指定医院进行体格检查，体检合格者方可聘用。 凡弄虚作假，伪造证明文件者，可导致劳动合同无效。 * 第十页，共三十八页。 档案及保险转移 档案转移手续： 受聘员工接受聘用后，应及时向原单位办理离职手续，试用期满转正后， 将个人档案存放于公司委托的存档管理机构——北京市人才管理中